构建协同育人新生态 全力提升人才自主培养质量

——地球科学与技术学院2025年度学生工作总结

2025年，学院学生工作始终紧扣立德树人根本任务，立足服务国家能源战略需求，持续深化具有地学特色的“1234”一体化育人体系，推动“三全育人”地院方案走深走实，各项工作在传承中创新、在积淀中突破，学生思想政治素养、综合素质与核心竞争力显著提升，为学院“双一流”建设和事业高质量发展奠定了坚实基础。一年来，学生工作成果丰硕。

思政引领与价值塑造方面：1实践育人项目入选教育部思政工作精品项目。党建工作经验获评全国基层党建创新典型案例。学科特色迎新、实践育人等工作获CCTV-13、《光明日报》《中国教育报》等报道。1作品获全国大学生网络文化节优秀作品，3支团队入选团中央大学生宣讲团。

学风建设与创新创业方面：学生荣获全国油气地质大赛特等奖等国家级学科竞赛奖励44项，孕育了全校首个“中国大学生自强之星”科创团体，1项目以全国第二名成绩获评全国大学生创新年会“我最喜爱的项目”。学工队伍与班主任、学业导师“双联动”相关工作经验在全校作典型发言。

人才培养与就业质量方面：2人获王涛英才奖学金，10余人获孙越崎优秀学生奖、校长奖、十大学生标兵等高级别荣誉。1人夺得全国大学生职业规划大赛金奖。毕业生总体去向落实率达96.04%，创近年新高。“招生-培养-就业”成效显著，并在全校作典型发言。连续五年获评学校就业工作先进单位，连续三年获评“五四红旗团委”。

集体建设与文体发展方面：1班级获评“十佳班集体”，1支部获评“红旗团支部”，1班级获评“优良学风标兵班”。连续12年夺得运动会“院长杯”，获青年健身节团体总分第二名，彰显了顽强拼搏的卓越文化。

一、体系聚力：构建“五方协同”育人新生态

（一）机制贯通，擦亮“勘未来”协同育人品牌

深入推进“1234”育人体系建设，通过机制创新强化育人合力。在领导体制上，两名教学副院长协管学生工作，各教学系专门配置副书记分管学生工作，实现纵向联动与横向协同。在力量整合上，系统构建了辅导员、班主任、学业导师、专业教师、校友专家“五方联动”的育人矩阵，并创新建立“双联动”机制：一是学工队伍与教学副院长、系副主任、学业导师、教学秘书的业务联动，聚焦学风建设、创新实践；二是学工队伍与各系副书记、班主任的管理联动，聚焦日常教育管理。年内，学院领导班子深入一线50余次，举办“师生勘探+”等品牌活动26场，将430余名新生的“学涯第一课”开到了油田现场，营造了全员参与、全程贯通的浓厚育人氛围。

（二）专业赋能，锻造素质过硬学工队伍

坚持实施辅导员素质能力提升计划，年内举办辅导员沙龙5期，选派辅导员参加全国性培训7人次，多次与中国地质大学（武汉）、437ccm·必赢国际（北京）、西南石油大学等现场交流学生工作。举办转聘辅导员聘任仪式，发挥其综合优势，明确分工、压实责任。主持厅局级以上课题11项，主持学校教学成果奖1项，参与山东省及学校教学成果奖3项，1人获聘《高校辅导员》编辑。获全国大学生职业规划大赛优秀指导教师、学校优秀辅导员，入选“中国大学生在线校园新媒体突出个人”“校园网络名师”“十佳研究生教育管理工作者”。1件网络思政作品获山东省高校思政短视频展播。连续10年获评校级“十佳班主任”。

（三）头雁领航，培育先锋型学生骨干

持续推进“头雁领航”学生干部培养计划，累计举办“地语先锋”系列培训39期，举办团支部书记技能大比武、勘探夜校、新生骨干训练营等，实现分层分类、常态化培训。严格执行学院《学生干部选拔任用考核工作办法》，严格开展学期述职工作，组织评选优秀学生干部。学生干部获校长奖、十大学生标兵，包揽学校共青团“星”字号系列表彰。1个班级获评“十佳班集体”，1个支部获评“红旗团支部”，1个项目获评“我为同学办实事”精品项目，研究生会获评“优秀研究生会”，先锋引领作用更加凸显。

二、思政铸魂：深化“三维融合”价值引领力

（一）党建强基，筑牢理想信念“压舱石”

办好二级党校，举办党支部书记培训沙龙5期。全面推行党建工作清单管理法，定期开展“三查两检”，优化党员先锋岗设置，实施研究生工作室划片分包责任制。发挥“师-研-本”党支部三联共建效能，做实党建育人载体，举办毕业生党员出征仪式、廉洁从业主题教育、颁发政治生日贺卡等活动，获《光明日报》头版报道。主持校级研究生教改项目1项，1名全国“研究生党员标兵”顺利通过教育部验收，党建工作经验获评全国基层党建创新典型案例。

（二）学科浸润，激发能源报国“内驱力”

持续打造“经纬论坛”思政品牌，邀请“石油神探”苏永地等名家校友交流报告近30场。以国旗护卫队建设为示范，高质量完成军训等各项国防教育任务，厚植家国情怀，助力育人实效提升。每月发布主题教育指南，统一部署、规范组织，紧扣抗日战争胜利纪念日等重要节点开展班团主题教育300余场，推动思想教育入脑入心。深挖学院文化富矿，强化学科特色思政教育，开展地质研学游等学科美育特色活动，将能源报国使命融入入学教育，学科特色迎新获CCTV-13、《光明日报》等媒体报道。

（三）网络赋能，扩大思政育人“辐射圈”

将地学情怀与勘探精神深度融入网络思政，着力打造“勘天下”网络思政品牌。全年推出174篇高质量网络文化作品，1项作品获全国大学生网络文化节优秀作品，3个思政作品获中国青年报客户端转发，2人获山东省高校校报优秀新闻作品奖，1人被聘为共青团中央实习编辑，1人获“十佳教工记者”，1人获“校园好网民”。学院获新闻宣传先进集体、新闻宣传十佳学生组织、大学生网络文化优秀工作室。

三、护航成长：打造“精准滴灌”支持全链条

（一）精细管理，提质社区育人阵地

以“勘未来”学生成长社区建设为抓手，推动管理服务力量下沉。全年开展“青春三步走”、最美工作室评选等特色活动23场，学生社区空间借用达532次，成为集教育、管理、服务于一体的工作枢纽。实行“网格化、小单元”宿舍管理模式，聘任四级安全员，系统开展心理与安全培训，每周公示宿舍检查结果，18间宿舍获校级“文明宿舍”。充分运用智慧学工平台，建立特殊学生情况每周研判机制，精准关注学生动态并及时干预。全覆盖开展反诈、诚信考试、文明宿舍等专项教育，筑牢家校协同防线。

（二）心理护航，织密健康成长网络

完善“四位一体”心理工作机制，年内新增培养23名心理工作骨干，2名教师入选学校“心力领航”心理健康教育研究团队。发挥导师作用，向研究生导师发送工作提示邮件132封，走访导师49人次，送达心理健康手册，开展学生心理状态摸排与动态跟踪。优化活动载体，举办心理健康家长会、心理游园会等特色活动及专题讲座20余场，开展结构化团体心理辅导42场。坚持研究指导实践，立项心理类研究厅局级课题1项，1项活动案例获校心理健康月特色活动一等奖。

（三）资助育人，护航学子成才梦想

健全“济困、励志、强能”三位一体资助体系，修订实施综合素质测评细则。深化校企协同，累计筹得9项奖助学金，年度发放金额近20万元。积极拓展勤工助学岗位，做实节日慰问、临时困难补助等暖心工程。加强资助政策宣传与感恩励志教育，组织赴中小学宣讲、拍摄感恩视频等活动13场，通过“国奖进班级”等反哺校园。学院获“学生资助宣传大使”活动优秀组织单位，1人获优秀个人。

四、赋能未来：提升“勘探尖兵”核心竞争力

（一）学风固本，涵养勤学笃行风尚

深化学风质量提升工程，定期发布《生源分析报告》《学风分析报告》，组织学工-教学系专题研讨。连续五年推进“勘探家”班级学风提升计划，累计发放奖励12.7万元。严格执行“班内自查-辅导员检查-学院督查”三级课堂督查制度，学年开展督查504次，课堂“抬头率”“前排率”显著提升。举办四六级模拟、最美笔记评选等乐学活动50余场，1班级获校级“优良学风标兵班”，“十四五”先进班集体达标率较“十三五”提升22.54%。健全研究生“导学+思政、学术、文体、服务”特色教育体系，3人入选首届中国科协青年人才托举工程博士生专项，4人获推荐申报山东省研究生创新成果奖，2人获“学术十杰”“工程十佳”。

（二）双创驱动，激发科技创新动能

持续优化“GEO-tech”双创教育模式。举办学校首届地球科学文化节，大力营造科技创新氛围，获人民日报客户端报道。修订学院《大学生科技活动指南》，举办“地语明灯”“地语青言”系列交流活动9期，本科生发表论文、申请专利数量大幅增长，1项目以全国第二名成绩获评全国大学生创新年会“我最喜爱的项目”，实现学院新突破。强化竞赛项目培育，学生荣获全国油气地质大赛特等奖等国家级学科竞赛奖励44项，“十四五”期间累计获三大赛国家级奖项12项，有力支撑获评全校首个“中国大学生自强之星”科创团体。

（三）实践锤炼，拓展知行合一路径

构建“六位一体”实践育人体系，形成全员、全年、全域联动大实践格局。年内1675名学生投身实践锤炼担当，被《中国教育报》等媒体报道。立足学科组建“能源报国行”实践团，70余名师生赴国内外30余家科研院所与企业开展调研，获五星级实践队。强化春晖志愿服务品牌，开展志愿服务110次，3团队入选团中央志愿宣讲团，1项目获学校志愿服务大赛第一名。春晖支教团持续深化“项目-团队-基地”三位一体模式，连续4年赴科左后旗支教。春晖实践育人经验入选教育部2025年高校思想政治工作精品项目。

（四）就业领航，实现高质量充分就业

坚持“招生-就业-培养”一体化理念，系统构建“四位一体”工作体系，在学校就业工作表彰大会作典型案例分享。落实就业“一把手”工程，院党政联席会专题研究就业工作，院长主讲就业考研动员会，院系领导带头访企拓岗50余家。举办“青年问道”“榜Young校友”职涯分享12场，全覆盖开展生涯教育，1人获全国职业规划大赛金奖，实现学校在该赛事上的突破。对外大力开拓就业市场，组织重点企业宣讲会13场；对内精准帮扶，落实“一生一策”动态管理。毕业生总体去向落实率达96.04%，其中76.39%进入世界500强企业，81.68%服务于“三桶油”为代表的能源行业主干领域，均创近年新高，连续五年获评学校学生就业工作先进单位。

石油工程学院2025年度学生工作总结

2025年，石油工程学院紧密围绕“立德树人”根本任务，持续深化“三全育人”改革，坚持落实“时代新人铸魂工程”，围绕新时代人才培养具体目标，深入构建具有石油特色的学生工作体系，不断提升人才培养质量，育人工作成效显著。

一、队伍建设

（一）深化全员育人，凝聚思政合力

学院构建“党政协同、师生互动、校企合作、家校互通、朋辈互助”的工作机制，针对性实施本科“系所-班级”结对培养，持续强化研究生导学思政，学生工作育人合力持续加强。新聘班主任、学业导师、朋辈导师143人，开展“导师下午茶”12期，9人获十佳百优（1人十佳）。强化学生干部培养，举办青年骨干班、实践先锋班等培训11期。

（二）强化培训赋能，提升核心素养

针对性提升学生工作队伍素养，提升“双一流”学科贡献度。建立学工队伍“老带新”导师制，迅速提升年轻辅导员业务能力。结合转聘辅导员特长，优化工作分工，激发工作热情。全员落实“五进两访”“三必巡六必谈”工作法。举办“深钻博采”学习分享工作坊15期，46人次外出学习培训（6人次国外），1人晋升副高，1人担任首批辅导员工作室主持人，1人获评学校优秀辅导员。学生工作队伍“双一流”学科贡献度显著提升，“十四五”学工系统指标全部超额完成。辅导员承担和参与山东省本科教改项目等13项，发表核心论文1篇，获全国能源类学院工作案例特等奖1项，省部级奖励2项。

“十四五”时期学工相关主要指标完成情况

二、学生教育

（一）“学院+书院”双线发力

深化“学院+书院”协同育人，将“五育并举”全过程贯穿新生适应教育到毕业生文明离校。打造沉浸式特色育人阵地，依托“向党心・石油魂”党建教育基地、博采书院、石油魂辅导员工作室、咖油吧，吸引2000余人次参与主题学习互动；系统构建育人软矩阵，整合教育资源，设计开展“博采金课”11期、博采大讲堂22期，“博采杯”活动21项，为青年学生个性化发展提供定制养菜单。“博采悦读”项目获评学校阅读季“阅读推广先进单位”和“优秀阅读推广项目”。

（二）导学思政三线并进

以师德师风建设为底线，压实导师“第一责任人”职责，落实《研究生导师岗位管理办法》，连续五年实施师德师风大数据监测；以时代新人培育为高线，聚焦“五育融合”育人目标，探索研究生综合素质提升智慧平台；以导学关系建设为主线，开展“导师下午茶”、师生文体联谊等系列活动12项，着力构建“师德优、生态好、关系睦”且“有文化氛围、有科研成绩、有育人实效”的“三好三有”健康导学共同体。

（三）网络思政矩阵赋能

深耕“荟萃石工”特色网络思政品牌，打造“油”你领航、小油仔在实践等特色专栏；健全平台运行机制，融媒体团队坚持一周一练、每年一次省外交流实践；夯实精品内容产出，全年推出450余篇高质量网络作品，总浏览量破230万，获人民日报、中国教育报、学习强国等主流媒体报道60余次，获评十佳网站、十佳学生组织，1作品获山东新闻奖二等奖，立项培育1个网络文化工作室、1名网络名师。

三、学生管理

（一）严管厚爱稳守安全红线

突出精细，促进安全意识提升。强化重点学生关注关爱，学院谈话记录心理问题等各类重点学生工582人，外宿学生150人；严格执行宿舍每周“双巡双检”，学校检查优良率达89%；全年11次实验室巡查，覆盖60间实验室，全年安全零事故。突出主动，促进管理育人实效。实施楼内戒烟管理，张贴“宿舍禁烟”警示贴纸，覆盖宿舍100余间，16间宿舍获评“文明宿舍”；全院整合、优化研究生工作室57间、工作位1001个，实现同研究方向、同团队学生集中管理。

突出系统，促进可持续发展。连续7年承办实验室安全视频大赛；扎实开展安全开学“第一课”，组织8期安全讲座、应急演练，2名学生担任大学生消防安全服务队负责人。反诈教育实现全覆盖，举办创意大赛，签署反诈告知书等活动。

（二）笃学务实筑牢学风根基

聚焦学风导向，打造全员式、过程式学风建设机制。充分发挥班主任、学业导师、朋辈导师作用，低年级深度参与大学生涯规划、养成教育，高年级注重过程监督与引导。开展“百名导师面对面”“与教授有约”等学风建设品牌活动17期。全年考试0违纪，学院获评优良学风标兵班1个、免监考诚信班级7个，本科优良学风班达标率达69%，较“十四五”初期提升33%。1人荣登人民日报国家奖学金获奖学生代表名录，1人获孙越崎优秀学生奖、2人获王涛英才奖学金、1人获十大学生标兵。

四、学生资助

（一）以“四精准”夯实工作基础

以对象、管理、力度、方法“四精准”夯实工作基础，认定经济困难学生415人、突发困难学生11人，贫困认定材料一次报送合格率达99.8%；完成63项奖助学金评审，总金额达1395万元，全年0投诉。

（二）从“三维度”提升育人实效

从深度、广度、温度“三维度”提升育人实效，设置勤工助学岗17个、覆盖125人，执行经费7.7万元；基于特困群体面向全院发起倡议并筹资10万元，设立学院“特困生自强基金”；连续2年开展“咖油吧”公益助学项目，累计资助20人，2万余元。组织资助宣传大使宣讲团宣讲38次，2人获优秀“学生资助宣传大使”；入选发展型资助育人项目1项，发表相关论文1篇。

五、心理健康教育

（一）健全防控机制、构建四级网络

健全识别、预警、干预、帮扶工作机制，开展心理危机学生专题研讨3期，建立重点学生“一人一档”“一生一策”“学业熔断”等防控机制，本年度果断处置重大心理问题隐患学生3人；构建校、院、班、舍四级网络，开展学生骨干培训2期、心理讲座5次、团体辅导15次，新生100%完成心理普测。

（二）打造品牌活动、强化育人实效

连续13年组织“美丽心灵·阳光石大”人物评选，开展沉浸式生命体验、主题路演、爱在母亲节等教育活动12次；获山东省优秀主题班会教案1项、青岛市典型案例二等奖1项，学生获快乐班级风采大赛二等奖等奖项10余项。

六、学生就业

（一）凝聚“聚能环”，强化构建全员全过程管理模式

严格落实就业“一把手”工程，健全“学院-系所/班级-导师/班主任-辅导员”网格化责任体系。学院党政联席会高位推动与专题部署就业工作，逐级分解就业工作任务。

（二）拓宽“主渠道”，强化稳固就业保障的岗位基础

组织赴中石化工程院、胜利油田等20余家重点单位开展访企拓岗，组织“能源学子名企行”活动，120余名学生深入中石油海工等企业一线研学。精准推送校园招聘信息，主动邀约重庆大学等单位开展专场招聘近20场，就业保障全年不断线。

（三）注入“强心剂”，强化引领指导学生的多向护航

引导青年学生筑牢“能源报国”信念，持续组织“行走的思政课”实践团赴各大油田实践研学，举办行业报告、校友座谈40余场，引导青年学生到能源主战场建功立业；开设“职‘油’你”工作室，识别就业困难学生并实施“一生一策”的前瞻性、针对性帮扶50余人次；推进就业指导课程的院本化建设，聘请院士、行业专家参与授课；依托职业规划大赛提升学生就业竞争力，获省级银奖及校级1金1银1铜和优秀组织单位。

2025届毕业生总体去向落实率达96.60%，毕业生赴能源行业就业比例达93.9%，连续五年超80%；赴中西部就业比例34.04%，学院获就业工作先进单位；2019届毕业生张哲学获评2024-2025年度全国“高校毕业生基层就业卓越奖学金”。

七、学生党建

（一）强化组织建设，夯实党建基石

强化学生党建顶层设计，落实领导班子“红色1+1”结对指导，全覆盖保障1000元额度的支部活动经费，累计开展活动91场，实现组织覆盖与资源保障双到位。严格落实入党答辩制度，依托“节点控制工作法”规范完成179名学生党员发展工作；多轮次开展院内自查、院际互查，确保发展过程严谨、档案完整。

（二）深耕学思践悟，推动以知促行

强化学生理论武装，筑牢思想根基与廉洁防线。组织学习全国“两会”精神、中央八项规定精神及党的二十届四中全会精神；深入开展党风廉政教育，举办毕业生党员出征仪式，强化使命担当与廉洁从业意识。加强二级党校建设，举办发展对象培训班2期、入党积极分子培训班1期，依托红色教育资源深入开展党性教育；举办4期“先锋领航·强基固本”党建工作坊，有效提升党支部书记履职能力。新增1个“大思政课”实践教育基地，实现党员教育管理常态化、形式多样化与育人实效化。

八、共青团工作

（一）思想引领聚焦活力团建

规范建设团支部和学生组织，召开学院第六次学代会、研代会，开展“团团会客厅”等第二课堂活动137项，2026届毕业生“第二课堂成绩单”达标率为89.7%。1支部获评红旗团支部，6支部获评活力团支部，7支部获优秀主题团日活动，1人获校长奖，4人获十佳团支书、科技之星、体育之星、思美之星，1团队获实践之星，获校五四红旗团委、优秀学生会等荣誉。

（二）创新创业汇聚青春力量

深入实施创新创业能力提升“三全计划”，打造“教育-实践-孵化-转化”培育链，高质量完成“国创赛”“大挑”双线作战，获第十九届“大挑”特等奖、国创赛（2025）银奖等三大赛国赛奖项1金5银3铜总计9项，获中国石油工程大赛一等奖等其他省部级以上奖励157项；承办首届HiSim软件设计大赛、第三届安东杯石油知识竞赛，开展SPE学术沙龙、博采论坛等学术讲座10期。

（三）文化育人浸润价值体系

学院持续推进文化育人体系建设，打造精品文化项目，传承石油精神，涵养学生家国情怀和能源报国使命担当。话剧《沈忠厚》入选中国科协“科学家故事舞台剧推广行动”并顺利结题，获青岛市科学家精神文艺作品征集活动三等奖，入选学校年度十大新闻；原创音诗画《永远的铁人》获山东高校大学生宣讲大赛优秀奖并荣登学校大学生文化艺术节四十周年文艺晚会；获“读懂中国”最佳组织奖和单项奖6项。

（四）强体铸魂激扬奋进活力

连续三年承办学校民族团结趣味运动会，1人参加第十五届全运会，21人次代表学校参加山东省阳光组赛事，获篮球、乒乓球、定向越野冠军和田径、网球亚军。2025年校运动会打破1项记录，以总分第1获院长杯，青年健身节以总分第1获得优秀组织单位。

（五）实践赋能铸就卓越品牌

以6支“能源报国·能源强国”博士团牵头打造“行走的思政课”品牌，组建230支队伍、1200余名学生赴全国30多个省市开展实践活动，覆盖面超学院1/3学生，其中新生覆盖面达95%；组建2支全球胜任力海外研学团，全年128名学生赴境外交流，获中国教育报、人民网等报道30余次。1队伍获2025三下乡全国重点团队，2队伍入选“管道计划”，1队伍获“榜样100”，1队伍获山东省优秀实践队，7队伍获标兵、星级实践队，1人获评管爱玲奖学金，获评学校暑期社会实践优秀组织单位，连续3年获“领航工程”优秀项目。依托实践育人成果，有力支撑3项省级、5项校级教学成果奖和课题项目。

九、国防教育工作

以强化国家安全意识为核心，厚植大学生爱国情怀。开展“烽火忆峥嵘，青春担使命”等国防主题教育活动4期，3名毕业生和2名新生完成参军入伍报名和体检。精心组织学生军训工作，2025级新生参训率达100%，开展7期军训思政微课堂，发布“军训进行时”推文20篇、军训简报16期。1人代表山东省参加第十届全国学生军事训练营，5名学生获山东省大学生国家安全知识竞赛二等奖，2人荣获“爱我国防”演讲比赛一等奖。

构建“融&炼”育人体系，培养新时代卓越化工人才

——化学化工学院2025年度学生工作总结

2025年，学院聚焦立德树人，完善“融&炼”育人体系，坚持育人主体全员同步，推进学生工作与学院发展深度融合，推动教育与管理同向、一课与二课同步、线上与线下同频，引领学生淬炼思想、锤炼本领、磨炼行动，培养新时代卓越化工人才。

一、建好“第四支队伍”，为人才培养提供强支撑

优化协同育人机制。完善队伍配备，增聘5名校外辅导员，细化兼职辅导员职责要求；分季度发布《班主任（学业导师）、研究生导师工作指南》，以育人实效为导向修订考核评优文件；举办“师情化语·师生下午茶”23期，52名专任教师与学生面对面交流。获阅读推广工作先进单位，1人获十佳班主任、11人获优秀班主任。

提升新质思政能力。依托辅导员党支部开展理论学习与业务研讨，走访7家企业和院校，强化职业信念；支持“凝心”辅导员工作室建设，推动队伍专业化专家化发展。主持高校党建研究专委会课题等7项，发表论文4篇，16人次参加校外培训。1人获山东高校十佳辅导员，1人获山东省辅导员素质能力大赛二等奖，1作品获全省高校辅导员工作创新项目百问百答微视频优秀作品。

夯实学生骨干培养。打造“二级团校－新菁英训练营－卓越行素质拓展班”三级进阶培训体系，分层级分模块定制培养方案，组织培训23场，做活学生干部“蓄水池”。发布班级工作指南，举办班级建设经验交流会，激发基层活力。化蕴传媒中心获新闻宣传十佳学生组织，2人获新闻宣传十佳学生干部。

二、加强思政引领力，为立德树人打造新范式

“四航工程”贯穿成长主线。坚持“重点策划、主线开展、全面覆盖”，打造“化育初心·工致报国”迎新品牌，开展“院长第一课”等12节“启航课堂”，推进入学快适应；关键节点策划“大地彩绘”等活动20余项，依托化蕴大讲堂推出10堂思政大课，建好二级党校团校，落实每月主题班会，开展“先锋”红色研学，领航思想准方向；开展“化蕴星光·榜样领航”专场宣讲，聘任36名“创新朋辈导师”，坚持导航不断线。2人获十大学生标兵，2案例入选学校“新时代伟大变革融入高校思想政治教育”典型案例。

“迷彩青春”助力有效磨砺。组织“同上一堂国家安全教育课”主题学习，开展国防知识竞赛等活动6场，精心组织新生军训工作，强化队列训练与纪律教育，负责刺杀操科目展示，厚植国防安全意识。精准落实征兵政策，通过专题宣讲、一对一咨询、退役学生经验分享会等形式，全覆盖开展征兵动员。连续3年获学校军训先进营，获内务评比先进营、军训歌咏比赛优秀组织奖、国家安全教育主题演讲比赛优秀组织奖等。

“缤纷化蕴”充盈网络空间。完善“机制保障—内容创新—矩阵传播”网络思政框架，建好小话梅网络文化工作室，打造“化语同声”等专栏，微信公众号策划原创选题44个，抖音、视频号打造爆款短视频14个，以鲜活故事传递“最动人的教育叙事”，推动“缤纷化蕴”聚人气接地气。全平台总浏览量超200万，7篇网文入选“思文琢玉”专栏。获新闻宣传先进集体，连续2年获易班网络思政先进单位，涌现出十佳学生记者、校园好网民、新闻宣传先进个人等14人。

三、推进精准化管理，为学生安全织密防护网

守好安全稳定基准线。推进网格化管理，建强信息员队伍，落细学情摸排责任，确保管理无盲区。依托思安志愿服务队，完善实验室安全管理闭环，严格执行准入制，承办实验室安全知识竞赛和主题海报大赛，切实防范安全风险。落实三必巡六必谈制度，每周2次排查宿舍安全隐患，全年谈心谈话1630余次，筑牢日常安全防线。开展“我在化院有个家”民族团结活动，铸牢中华民族共同体意识，获微宣讲比赛二等奖。

拓宽管理育人新空间。依托青年之家、“化蕴书香·悦读区”等，分年级建设优良学风、理论武装等主题“一站式”学生社区，推动管理力量和服务资源下沉，覆盖全体学生。修订日常考勤等7项制度，开展校规校纪专题教育和警示引导，组织宿舍收纳大赛等活动15场，深化管理育人内涵。拓宽防诈骗教育途径，通过线上线下联动宣传和全覆盖主题班会，提升学生反诈意识。20个宿舍获文明宿舍。

四、涵养学风优生态，为担当作为锤炼硬本领

筑牢学习动力根基。邀请行业专家李清彪讲授“化工第一课”，召开专业介绍会，设立教授导学日，举办专业发展报告会，推进行业导师进课堂，“化蕴领航·职有未来”大课堂走进青岛炼化、金能化学，强化专业认同，激活学习内动力。专业认同度全面提升，学业预警数据连续5年下降。

提升学业发展质量。开展优良学风建设月，协同班导师学习委员力量，动态跟踪学业情况。分年级开设攀登、行远、励学班，分类施策强化学风建设。组建学习小组，聘任朋辈导师，开展四六级模拟考试等活动，夯实学习基础。先进班集体达标率升至67.86%，获十佳班集体、优良学风标兵班等班级荣誉7项。

厚植学术发展潜力。组织青蓝学术论坛、名师有约，开展研究生学术沙龙，浓厚科研氛围。举办第三届探研市集，设置课题组开放日，搭建本研交流桥梁，弘扬科学家精神。通过专题学习、警示教育等加强学术规范教育，引导学生恪守学术诚信。获全国大学生化工设计竞赛特等奖等奖励30余项，1人获孙越崎优秀学生奖，2人获学术十杰、2人获工程十佳。

五、深化发展型资助，为全面成才积蓄正能量

资助工作精准到位。构建“助困、励志、强能、回馈”四位一体资助工作体系，全面掌握家庭实际情况，及时关注因灾因病致困学生，建立479名经济困难学生动态数据库。设立三级审查制，完善学院资助中心运行机制，规范各类奖助学金评定，发放奖助学金1500余万元。

资助育人实效到位。加强励志教育，组织受助学生参与学业帮扶结对，为75名学生提供13个勤工助学岗位，200余名受助学生参加社会实践，强化社会责任感。35名奖学金获得者开展宣讲26场，辐射2000余名高中生。获学生资助宣传大使活动优秀组织单位，1人获学生资助宣传大使，1项目入选学校发展性资助育人项目。

六、推动全方位浸润，为健康成长培育好心态

创新工作体系，提升育人实效。优化“四级教育贯穿全年、三支队伍凝聚合力、两个导向强化实效、一个特色促进全人发展”工作体系，创新“艺术+心理”特色模式，开展研究生艺术治疗团辅，学生满意度达98%；强化线上科普与氛围营造，发布科普文章8期，举办训练营等活动28次，构建多维立体育人网络。1案例获青岛高校思想政治工作个人创新奖。

建强防控体系，筑牢安全底线。严格落实四级排查机制，实行分类建档、动态管理，流程标准化开展危机筛查谈心谈话，组织潜在危机集体研判13次。联动研究生导师、本科生班导师形成育人合力，依托第二课堂精品课程“积极行动营”等载体，提升其心理危机应对能力。1人获心理委员风采大赛二等奖。获心理漫画征集活动一等奖、心理微电影大赛一等奖等奖励19项。

七、强化校企社联动，为学生就业注入新动力

聚焦能力提升，构建全程化生涯教育体系。强化价值引领，推动“学业—行业—就业—职业—事业”五业融通。依托“Chem-career·轻舟”生涯发展工作室，举办无领导小组讨论大赛，覆盖一年级本科生和研究生；重构研究生生涯教育链条，举办“从科研竞争力到就业竞争力”专题宣讲，编制“致胜简历养成记”，促成求职素材积累；组织“企化未来”实践，开展校友访谈，深化企业认知。获职业规划大赛省赛银奖1项、校赛金奖铜奖各2项，1人获优秀指导教师。

优化指导服务，拓展高质量就业市场渠道。持续完善全员协同、精准帮扶的就业服务机制，科学制定“高端化工—新材料—生物医药”三链融合的市场拓展战略，学院领导率队访企拓岗75家；牵头举办化工、材料及新能源专场招聘会，促成245人与企业达成面试洽谈意向，供需对接高效顺畅。举办“有话职说”讲座8场、“锂想工坊”简历面试指导15期，开展就业座谈会7场，台账管理就业困难学生。就业率完成“十四五”规划95%目标任务，“三油一网一化”比例较去年提升20%，获学生就业先进单位。

八、坚持规范化提质，为党建育人书写新答卷

分众化教育强化理论武装。构建“必修+选修+实践”课程方案，依托“求是课堂”理论提升计划，全年开展理论学习、专题研讨等活动40场，前往党风廉政教育基地等现场教学，覆盖党员及入党积极分子800余人次。开展“百名党员 百面旗帜”教育会，通过成长六问，结合4个角色维度引领党员深入研讨、签署承诺。“求是课堂·悦读会”入选校优秀阅读推广项目，获校辅导员工作创新项目优秀工作案例和主题班会教案各1项。

标准化建设筑牢战斗堡垒。构建“化育红心”党建育人体系，学院班子成员、教工党员常态化联系指导学生支部；实施支部书记“头雁计划”，通过集中培训、述职交流等提升履职能力；编制《学生党建工作标准化清单（试行）》等指南，强化规范建设；完善党员发展“政治体检”评价体系，实施入党积极分子积分考察，严把入口关。全年发展党员206人。

可视化担当发挥模范作用。实施“亮身份、强担当、树标杆”行动，推进“一支部一品牌”实践项目立项，开展“化院星青年”评选，推行“党徽五必戴”，设立六类先锋岗，400余名党员参与岗位服务。60余人承担网格管理节点任务，走访宿舍、排查隐患，模范作用发挥显性化、常态化。

九、突出团的政治性，为青年建功激活新引擎

坚持思想引领，明晰成长青春坐标。召开双代会，打造以学生会党支部为纽带的学生组织共同体。规范开展推优入党工作，聘任党员担任团建指导员，强化党建带团建。组织团支部书记培训，每月开展优秀团日活动评选交流，拓展联建共建，打造团结青年坚强堡垒。涌现出校长奖、十佳团支书、科技之星等先锋，1社团项目入选山东高校劳动教育典型教学案例和实践项目。

坚持组织赋能，提供发展有力支点。有组织推进“百 炼 千 人”实践育人工程，60余支队伍赴70余家企业开展调研，以亲身实践深化专业学习。与10个社区联合打造“向下扎根的小花生”社区实践品牌，30%团支部投身社会治理。依托校内外基地，打造化蕴莲心服务队、星河志愿服务队、南杉助学团，推动志愿服务常态化专业化，超2700人次参与，服务时长突破3000小时。获中国环境科学学会“大学生在行动”优秀组织单位，获青岛市青年志愿服务项目大赛铜奖，1实践队获五星实践队。

坚持多元培养，打造成才广阔舞台。搭建四级成长跃迁平台，系统化推进双创教育，强化创新意识和解决问题能力，连续4年获“三大赛”国赛奖励。坚持打造“专长舞台”和“兴趣平台”，开展“为你读诗”、球类联赛等活动，品牌化推动文体育人。获中国国际大学生创新大赛国赛金奖1项，省赛金奖4项、银奖3项；“挑战杯”国赛三等奖1项，省赛特等奖1项、二等奖2项、三等奖1项。获中关村人才创客大赛山东区域赛冠军。田径运动会获院长杯，青年健身节获优秀组织单位。

机电工程学院2025年度学生工作总结

2025年，机电工程学院在学校党委的坚强领导下，紧密围绕学科特色与育人实际，坚持以“立德树人”为根本任务，恪守为党育人、为国育才的初心使命，以培养“理论基础扎实、实践能力突出、创新思维活跃、国际视野开阔”的高素质机电工程人才为核心目标，系统推进学生工作提质增效，全面提升育人实效。现将年度工作总结如下：

一、队伍建设：筑牢育人根基，汇聚协同力量  

学院构建并完善“1+12”专职辅导员队伍体系，形成结构合理、作风扎实的辅导员团队，承继机电学工优良传统，打造出一支理论素养深厚、业务能力精湛、协作意识强、勇于担当的思想引领者、成长助力者和育人实干者。

2025年，学院将辅导员队伍建设列为“育人先行工程”，重点加强对高水平理论研究与成果转化的支持。持续发挥资深辅导员的传帮带作用、骨干力量的核心支撑作用和年轻辅导员的生力军作用，团队荣获多项省级及以上表彰：霍添在首届中国石油教育协会辅导员素质能力大赛中获特等奖及最佳学情分析奖，柏胜昔获山东省高校辅导员创新工作优秀案例一等奖，张鹏获评山东省首届大学生安全消防大赛优秀指导教师。

学院现配备班主任与学业导师74人，实现本科班级全覆盖。10名教师获评2024–2025学年“十佳百优”班主任，邹宇鹏荣获校级“十佳班主任”称号，车家琪作为优秀班主任（学业导师）代表在年度总结表彰大会上作交流发言。

二、学生教育管理：深化育人成效，严守安全底线  

（一）融汇学科特色，创新入学教育。学院紧扣学科专业前沿，从教育主题、内容形式与传播渠道等多方面赋能创新，重点打造“开学第一课”“学长讲堂”“智萃沙龙”等系列教育活动，开展专题授课与宣讲120余场，实现对全体学历教育学生的全覆盖。2025级本科生军训工作获评“先进营”“队列比赛优胜营”等集体荣誉。

（二）强化思想引领，构建网络矩阵。持续优化“微观机电”新媒体宣传矩阵，充分发挥宣传教育引领功能，全年累计发布推文及稿件300余篇，总浏览量突破20万。1人获省级新闻宣传奖，2部视频获评校园好新闻，1名学生获评十佳学生记者，9人获校级新闻宣传先进个人，1人获2025年度“石大好网民”称号，1名学生事迹入选山东省“好网民·在山东”优秀故事榜单。

（三）完善管理机制，压实主体责任。深入推进“网格化+数字化”学生安全管理模式，以责任落实为核心，健全以“宿舍公约、班级规章、奖惩机制与制度规范”为横向维度，以“副书记、辅导员、班主任、班长与宿舍长”为纵向维度的“四纵四横”运行机制。依托一站式学生管理服务平台，精准掌握学生晚归、旷课及学业预警等动态信息，及时响应并解决学生实际困难。全年组织两校区安全知识讲座及防范金融诈骗主题活动10余场，邀请青岛市公安局黄岛分局刑侦大队三级警长胡铭开展反诈宣讲，邀请青岛市社会主义学院副教授王娜娜作安全主题教育讲座。

三、学风建设：聚焦学业核心，促进全面发展  

（一）坚持以学为本，培育优良学风。充分发挥班级主体作用，推动班级自主设定学业目标并落实实施方案。将学风建设置于核心地位，完善“教学、学习、辅导、督导”四位一体的学业支持生态，构建全员、全程、多维的学风管理体系。2025年，1人获王涛英才奖学金，1人获小米特等奖学金，1人获校长奖，1个班级获评“十佳班集体”，2个班级获校级“优良学风标兵班”称号，本科生先进班集体达标率达69.23%；班级平均及格率由97.30%提升至98.32%，16个班级优良率超过70%。

（二）以竞赛为抓手，打造科创高地。以创新创业教育为特色，全面提升学生综合能力与创新素养。2025年，全年大学生创新创业训练计划项目结题38项，获批省级及以上立项21项（国家级11项）。研究生层面，组织开展“智萃沙龙”学术活动18期，发表高水平论文110余篇。博士生张妍平获“学术十杰”，彭荣琦获“工程十佳”，学生科技创新综合能力得到系统提升。

（三）拓展国际交流，开阔学术视野。设立国际交流专项资助基金。2025年，首次以成班制形式选派2021级机械类专业15名本研学生赴韩国进行为期三个月的学习交流，另有多名学生通过学术会议、学科竞赛、暑期学校等形式赴国（境）外交流。持续推动“德国大学卓越计划”等优势项目，精心打造“留动机电”品牌活动，实现国际化教育全覆盖。年度内共13名学生赴国际知名高校深造。

四、学生资助：注重精准施策，体现人文关怀  

规范资助管理，实现精准帮扶。2025年，学院完成家庭经济困难学生认定工作，共认定399人，其中一般困难217人，特殊困难182人（含退役士兵1人）。全年发放奖助学金48项，惠及1400余人次（奖学金类1000余人次，助学金类398人次，另设有西安弘成、春蕾、派浦澜等单项奖助金），总额达430余万元。

学院高度重视人文关怀与紧急救助工作。安全工程专业2023级本科生王同学（家庭经济困难）于2025年10月初确诊脑部肿瘤并行手术治疗，医疗支出较大。学院协助其申请学生资助中心特殊困难临时补助4000元、教育发展基金会紧急援助金20000元，安全工程系教师集体捐助10000元，全方位助力学生及其家庭渡过难关，切实缓解经济压力，彰显学院育人温度。

五、心理健康教育：健全防护体系，护航学生成长  

严格落实“心理中心—辅导员—心理委员—宿舍长”四级联动机制，依托心理素质一体化平台，持续关注心理困惑、学业困难及少数民族学生等重点群体。全年组织开展“读书分享会”“心理漫画大赛”等心理健康教育活动20余场，实现2025级新生心理测评与团体辅导100%全覆盖，并对发现问题学生及时予以反馈与干预。另开展新生团体辅导、心理漫画大赛等10余场专题活动，组织师生积极参加心理健康节，获校级奖项8项，包括一等奖2项、二等奖1项、三等奖5项。

六、学生就业：深化校企合作，提升就业质量  

着力构建“辅导员—班主任—专业教师—研究生导师”全员参与的就业服务机制。学院及各系负责人带队深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，创新分类拓岗模式：就近组织学生实地走访本地及周边企业，实现岗位需求与学生能力现场对接；远距对接外地优质企业，携带汇总简历开展定向推介，精准投递求职信息，通过“近带学生、远带简历”差异化策略，拓展优质岗位资源，提升人岗匹配效率。2025届毕业生就业率达91.18%，伊鹏、张鹏、董建党获评“就业工作先进个人”，机械设计与车辆工程系获“学生就业工作先进集体”称号。

学院2025届毕业生680人，其中133人签约世界500强企业，276人入职制造业、采矿业、能源业等重点行业，占比71.88%；196人留鲁就业，占比51.1%，“双轮驱动”战略稳步推进；30名学生主动选择赴西部基层就业，以实际行动服务国家战略需求，展现学院育人成果与毕业生的责任担当。

七、学生党建：强化政治引领，筑牢组织堡垒  

构建学生党建工作“三力”机制，实现思想引领有力、规范建设有力、典型树立有力。扎实推进主题教育与价值塑造，全年持续开展党史党情专题学习。加强党支部制度化、规范化和精细化建设，全年新发展学生党员190名，与上年基本持平，高标准完成发展对象培训及“灯塔—党建在线”平台教育任务。

解散无实际功能的出国留学党支部，将27名于国外就读的学生党员整体转入由其辅导员负责的学生党支部进行管理，并督促组织关系未及时转出的党员完成转接手续。该措施有效避免因“空壳支部”导致组织生活虚化、党员教育管理缺失的问题，整合管理资源，消除多头管理与责任不清的弊端，提升管理的针对性和实效性，同时纠正“口袋党员”和“隐形党员”问题，推动党员组织关系转接工作规范化。

八、共青团工作：推进五育并举，汇聚青春动能  

2025年，学院团委紧密结合学科专业特色与共青团工作主线，围绕“教师”与“学生”双核心，聚焦思想引领、组织建设、人才培养与服务保障四大领域，持续夯实“创新是机电学子必修课”育人理念，突出科创特色、营造竞赛氛围，以五育并举助力共青团事业高质量发展，为青年成长注入机电动能。

学院多个集体和个人获表彰：机自2201团支部获评“红旗团支部”，任梦茹获校长奖，吕振布获“十佳团支书”，罗蓉蓉获“思美之星”、优秀学生社团负责人，许凯歌获“公益之星”，霍添获评山东省“三下乡”社会实践优秀指导教师，齐瑞获评优秀社团指导教师。

坚持以赛促学，学院牵头组织19项大学生科技竞赛，系统构建本科生科研能力培养体系，通过政策引导、项目支持与导师配备，实现学生科研项目参与率100%。2025年，学生获省级及以上奖励220余项，其中国家级奖励70余项，1项目入选2025年大创年会；以体育人，在校2025年运动会中，学院以学生团体总分第四名荣获“院长杯”“体育道德风尚奖”等荣誉；在第二十一届青年健身节上，学院以团体总分第三名的优异成绩，获评青年健身节优秀组织单位，辅导员张鹏获评突出贡献个人；代表学校出征山东省大学生篮球联赛收获佳绩，斩获东部赛区亚军、总决赛第四名的优异名次，孙秉宇、苏振业获评“优秀运动员”，张鹏获评“优秀教练员”；以文化人，学院连续多年高规格举办星空音乐节、青春音乐节等品牌活动，在第二十一届青年健身节啦啦操比赛中，学院勇夺团体亚军；以行践悟，2支实践队获评学校五星级实践队，4个团队入选全国“少年儿童安全守护计划”管道保护宣传志愿服务团队。

站在“十五五”规划的新起点，学院学生工作将继续锚定高素质人才培养目标，以队伍建设为根基、以学风建设为核心、以五育并举为路径，持续深化育人机制创新、强化服务保障效能，着力破解学生成长成才中的新问题、新挑战，不断提升学生工作的针对性与实效性，为学校“双一流” 建设与石油石化能源装备事业发展输送更多有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年力量！

储运与建筑工程学院2025年度学生工作总结

2025年，储建学生工作准确把握当前特点：①学院实力难以拉动学生工作提升，学生数减少、生源质量降低，正在从大院转为中大型学院；②现有学生平稳中潜滋暗长的安全压力激增，学生各类复杂问题增多；③学风基础弱，“十四五”初优良学风班达标比例仅25%；④行业新变化加剧就业严峻形势……

采取一系列积极做法：①把学生工作纳入学院重点工作，政策、资金优先保障，形成学生培养全局观；②有组织科研带动辅导员理论+实践双提升；③确立“安全一基础和学风就业两成效”的工作目标；④继续夯实注重学生管理的优良传统……

一、“1+1+N”队伍建设做品牌

“骨干专职辅导员+年轻兼职辅导员+靠得上的班主任”“1+1+N”年级学生教育管理队伍作为学院学工的“一院一品”，2025年已建成2.0版。

兼职辅导员在培育、选聘、使用、个人学业、职业发展尤其是选导师等环节由学院全过程把控，保障高待遇，安排多任务，提升全能力，与副书记一起承担较多学院党建、学科、师资、教学科研、工会和办公室等工作以获取更多资源，满4年储建兼职辅导员毕业应聘辅导员成功率100%。

学院班主任工作年投入经费10万+，班主任量化推优制度、月度指导意见、教育管理实践专项、班主任风采展、我和我的班主任故事、学生心目中最佳班主任评选等已成为传统，连年获十佳班主任。

专职辅导员有了“1+1+N”的团队；2025年有组织科研再添辅导员成长机会：与学工部赴山西中文核心期刊社访问，党委书记带队赴济南访问高水平学工专家，邀请专家来校辅导员专项交流，项目申报高标准集中研讨……学院党委帮助专职辅导员聚焦主业，减少其他任务，化解辅导员混岗挑战，政策、经费、团队和成长进步的机会让辅导员专家化、职业化成为可能。

二、学生教育精品项目播放量破百万

教育成效亮眼：学院组织策划的九三阅兵学生返校活动视频和网文播放量破百万，成为石大年度关注度第一新闻。2025学院十大新闻中，学生工作直接相关的“学工硕果累累”和“就业成效突出”独立占2条。囊括2025新闻宣传先进集体、十佳网站、十佳学生组织、十佳个人等新闻宣传奖励；辅导员发表易班网络思政文章5篇，连续四年获学校易班网络思政先进单位。

学院党委专题会和党委中心组学习必安排学生教育专题，每半年一次意识形态专题会。针对民族生比例高的现状，每年和学工部一起组织2次铸牢中华民族共同体意识学习交流活动。

安全教育与安全管理一体化出实效：“十四五”没有发生学生生命安全、违法涉警等大事件，没有学生考试作弊受处分；近两年0学生违纪处分，学生受骗率保持在较低水平且第四季度0发案，学工部年度协同联动事件仅1起普通交通事故（1/全校40+），学校学生宿舍卫生安全检查成绩连续两年第一名。

三、“半日坐班”继续强化学生管理

一任接着一任注重学生管理是储建学工传统。近年来，储建学院坚持辅导员“半日坐班”，努力让辅导员工作下沉到学生中，每学期组织辅导员辨识学生辅导员交流赛，学校学工系统辅导员谈话记录数量多（1/16）。

改善学风效果明显：学工策动，全院共同努力，通过《学生工作简报》《学期学情通报》《学院课程LAST15分析》、师生谈话沟通等有效做法，优良学风班达标比例从“十四五”初期25.5%到今年58.1%，连续两年培育优良学风标兵班，“储学堂”初步成为学风小品牌，学生考试零作弊迈向第5年，完成“十四五”大学生学风全部指标，学校媒体深度报道学院大学生学风提升工作。

四、高质量表彰大会推动资助育人

奖学金的策划、引资、使用全流程由学工负责，可以更好地实现资助育人，2025年新引进奖学金26.05万元。学工组按照学生培养需要设立学习优秀、第二课堂、学生就业等14类企事业奖学金和新生助学金，兜底设立18个院级优良学风班达标奖学金。2025年底继续高质量组织学院学生表彰大会，让学生戴大红花、登大舞台、做好榜样。

严格按要求评选奖助学金，并引导好学生合理使用，连续多年零差错和零问题投诉；连续多年制作国家奖学金学生风采展，学院媒体开辟优秀大学生巡展专栏；连续多年获学校发展型资助育人项目。

五、心理健康教育的“枫桥经验”

“发动学生，主动化解，多担当，少推责”是储建心理健康教育学习“枫桥经验”的重要做法。2023年储建开始的心理健康教育和安全教育新生启航，全校已推广了两年。坚持重点学生一人一档和全体学生遍谈遍访，辅导员谈心谈话记录次数多（1/16）。在学生心理健康教育中心指导下，储建提前消磨风险，通过多走访，多培养朋辈关心人，多联系家长，多情感投入，学院重点学生数据库比例值和异常值一直维持在较低范围，心理中心参与学院重大学生危机事件为0。

储建学生宿舍文化节连续举办4年，以改善宿舍关系为重点，受到学校校报深度报道。辅导员主持学校心理中心沙龙1次，组织烛光聊吧、心理工作坊等心理活动12期，获心理健康教育微课作品、特色活动、典型工作方案、主题班会大赛、身边的故事、暖心摄影大赛等心理健康节成果奖励，承担《心理健康与职业发展（2-1）》授课。

六、在多重挑战中大学生就业达标优秀

学校主页以“识变、应变、求变，写好就业‘大考’的储建答卷”为题报道学院大学生就业工作。

学生就业的逆境翻盘：面对建筑行业下行特有就业困难，以及研究生比例低、保研率低、民族生多等学院特点，储建以大就业观为引领，在学校的全方位帮助下，集全院力量狠抓就业；大学生就业率连续25年超90%，完成极其困难的“十四五”93%的就业指标，在全校学生就业大会上典型发言，连续两年获就业工作先进单位。

重视就业交流，就业中心新闻发稿量多（1/16）；重视就业研究，供需对接就业育人项目累计24项（1/16）；重视访企拓岗，访企业103家（3/16）,连续两年系统记录均500+（1/16）；联合中石化胜利设计院高规格组织学院层面大学生职业规划大赛，获学校职业规划大赛优秀组织单位。

七、全国百优研究生样板党支部

学生党建出成果：1研究生党支部通过教育部百个研究生样板党支部验收；推动学院完成山东省党建标杆院系验收；学工组牵头在《中国教育报》发表党建工作文章；获省辅导员工作创新案例一等奖1项。

认真组织好党的二十届历次全会精神学习，深入贯彻中央八项规定精神学习教育；规范做好发展党员和党员管理，开展党员“亮身份、做表率”、毕业生党员离校教育“五个一”行动，组织毕业生党员出征仪式。组织党风廉政教育月活动，获优秀组织单位。继续强化学院“学生党员星期四”品牌建设，设立党建创新项目学生党支部书记专项。

八、“挑战杯”国奖

获全国“挑战杯”课外学术作品大赛三等奖，获全国大学生结构设计竞赛一等奖等国家级学生竞赛奖项19项、省级29项。学院通过专题党委会统一思想，党委中心组专题学习提高认识，制定《大学生科技创新指导教师奖励办法》加强保障，选聘专任教师担任科技兼职辅导员完善团队，举办周末“创想汇”以及“三大赛”复盘比赛、创新创意大赛等学院特色活动烘托学生科创氛围……

九、红旗团委

获2025学校红旗团委。在党委领导和校团委指导下，团干部积极作为做好学院共青团工作，并承担学校团委交办的团组织建设、融媒体指导以及高水平赛事组织等工作。研究生第二课堂成绩单先行先试，首批第二课堂精品课程运行成效显著。组织好主题团日强化基层团组织建设，组织好学生代表大会、研究生代表大会，办好学院团校，选派1学生任团省委学联驻会主席。

第二课堂繁荣发展：承办学校校史校情对抗赛。承办学校大学生舞蹈比赛初步形成品牌，获优秀组织单位，承接1个独立节目参演学校艺术节40周年大型演出。连续两年组织“能源动脉”油气管道调研实践队，推动召旭服务队创建5星志愿服务品牌，获青岛市志愿服务赛事金奖。获学校青年健身节男篮女篮女排“三冠王”和优秀组织单位，获校运会“院长杯”。获学校优秀学生会。

十、学生军训先进单位

获2025学生军训先进单位。积极配合做好毕业生参军入伍工作，1人参加学校国防教育课授课任务。

材料科学与工程学院2025年度学生工作总结

2025年，学院学生工作紧紧围绕立德树人根本任务，将“严管+厚爱”育人理念融入人才培养全过程，持续深化“12345”工作体系，即以学生为中心，坚持底线思维、发展思维，建强辅导员、班主任、学生干部三支队伍，遵循目标导向、系统谋划、狠抓落实、突出成效四项工作原则，突出队伍建设、思想引领、日常管理、组织建设、第二课堂五个着力点，精准赋能学生成长成才，努力培养新时代卓越材料人才。

一、队伍建设

（一）强化统筹协同，汇聚全员育人合力

持续深化“党政协同、专兼互补、校企融通、家校联动”育人机制，举办“师生午餐叙”“大材有约•社区下午茶”等活动30余次，召开“家校协同•共促成长”座谈会、新生家长会，选聘50名专任教师、机关干部担任班主任，“全国青年岗位能手标兵”张常江等担任校外辅导员，41名学生担任班主任助理，全员育人氛围日益浓厚。刘和元获评十佳班主任并在学校作经验交流发言，7人获评优秀班主任，1人获评十佳研究生导师。

（二）加强作风建设，提升队伍核心素养

搭建“一核双驱三化四维”成长体系，打造一支信仰笃定、能力深厚、行动果敢、为人正派的辅导员队伍。树立“严、真、细、实、快”工作作风，建立学院党委书记与辅导员月度谈话机制，举办“大材有约”辅导员成长沙龙，邀请“最美高校辅导员”、机关部处领导等开展培训交流10余次，辅导员参加全国高校思政工作骨干示范班等业务培训15人次，推动队伍职业化、专业化发展。获中国石油教育学会首届辅导员素质能力大赛一等奖等省级奖励4项，校级奖励15项；立项山东省高等学校哲学社会科学研究项目等校级以上课题6项，发表学生工作相关论文5篇（核心论文2篇）。

二、学生教育

（一）聚焦思想引领，筑牢理想信念根基

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入推进党的二十届四中全会精神学习贯彻，组织学院党委书记讲党课、院长新生第一课活动，开展“材绘五四华章筑梦青春力量”等主题活动。创新育人载体，组建学院第五期新时代人才班，赴青岛港等企业开展研学活动。举办“材韵织春同心绘梦”团支部风采大赛，与南京农业大学联合举办《习近平与大学生朋友们》线上联学活动，开展特色主题团日活动200余次，教育引导青年学生听党话、跟党走。

（二）拓展网络矩阵，彰显思政教育温度

依托微信公众号平台，开设“思政+材料+先进+文化”特色栏目，推动易班与微信公众号、QQ公众号、抖音、B站、微博等各类平台的互联互通，全年发布推文250余篇、短视频170余个，浏览量50万+。2篇原创网文在全国高校网络思政网和学校官微登载，浏览量超1万。5项作品在校园网络文化节中获奖，3项作品在学校“读懂中国”活动评比中获奖。学院获评十佳网站、易班网络思政先进单位，5人获评新闻宣传先进个人。

（三）融入国防教育，铸就坚韧意志品质

构建常态化、系统化、特色化的国防教育体系，紧扣中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年等重要节点，开展“缅怀先烈承遗志材料报国启新程”、军训思政微课堂等主题活动，4名退伍大学生积极宣传军旅生活及参军入伍各项政策。圆满完成2025级本科生军训各项既定任务，获评军训先进营、队列会操优胜营，1人获评军训优秀干部，14人获评军训优秀学生。

三、学生管理

（一）严抓日常管理，夯实安全育人防线

坚持底线思维，严格执行“一日生活作息制度”“宿舍卫生安全管理规定”等规章制度，辅导员每日巡查、各年级每周检查、学院不定期抽查学生宿舍，组织签订宿舍禁烟承诺书，开展实验室安全演讲比赛等主题活动10余次，为每个班级配备安全信息员，联合黄岛公安分局开展防诈骗主题讲座，全覆盖开展安全主题教育、防诈反诈教育，全方位守护学生健康安全，两校区学生管理全年运行平稳有序。在全校宿舍检查优良率通报中位居第三，学生受诈骗案件数保持低位，全年无学生违纪情况。学院先进班集体达标率超60%，1班级获评十佳班集体，11个宿舍获评文明宿舍，1宿舍获“优秀宿舍文明公约”一等奖，1班级获“快乐班级”风采大赛二等奖。

（二）突出创新引领，培育勤学笃行风尚

构建“激发内在动力—强化制度约束—深化朋辈督导”三位一体学风建设体系。开展“高数小课堂”“榜样领航”主题班会等特色活动35次，打造“青蓝学术论坛”“珠峰讲堂”学术品牌活动，发挥优秀学生朋辈引领作用。获全国大学生金相技能大赛一等奖等国家级奖项60余项，3个大学生创新创业训练计划项目获国家级立项。1班级获评优良学风标兵班，3班级获评优良学风班，2班级入选免监考诚信班级，1人获评研究生“工程十佳”。2025届本科毕业生升学深造率达58.65%，“双一流”院校占比达97.26%，7个宿舍全员升学。

（三）精准扶困扶志，深化资助育人实效

持续推进精准资助规范化建设，健全长效资助育人机制。家庭经济困难学生认定、奖助学金评选等工作实行阳光化管理，建立302名经济困难学生数据库，完成106.93万元助学金评定工作，为47名家庭经济困难学生提供勤工俭学岗位。全年开展各类资助政策宣传、防范金融风险宣传教育及诚信感恩教育等主题活动24次。27名学生资助宣传大使深入8个省份开展资助政策宣讲53场，覆盖3000余人，学院获评“学生资助宣传大使”优秀组织单位，2人获评优秀学生资助宣传大使。

（四）完善支持体系，护航特殊群体成长

坚持源头管理、过程管理、结果管理和保障管理，健全“学校—学院—班级—宿舍”四级支持体系。打造“大材心理”品牌工作，开设“心风采”“心陪伴”“心知识”栏目，做好《爱情心理学》特色课程设计，全年开展团体辅导等活动30余次。建立特殊群体学生“一人一档”，及时掌握学生心理动态，加强心理委员队伍建设，连续七年承办学校心理委员风采大赛。1名心理委员入选第八届全国百名心理委员风采展示，1人获评“美丽心灵•阳光石大”最美人物，7人获评校优秀心站工作者，获评12项心理健康月优秀成果奖。

四、学生就业

（一）强化价值导向，拓展学生多元发展

常态化开展职业生涯规划和就业指导，为486名毕业生开展“一对一”指导，引导学生将个人理想追求融入到行业报国事业中。开展“校友大讲堂”就业引领，组织应届生赴中国重汽集团等央国企实地参观交流，拓宽就业视野。1人获第二届山东省大学生职业规划大赛银奖，3个项目获教育部第四期供需对接就业育人项目立项。做好《大学生职业发展与就业指导》课程设计，1名辅导员在学校就业咨询团队负责古镇口校区毕业生就业指导工作。

（二）优化市场布局，畅通优质就业渠道

构建“访企拓岗、校园招聘、校友引领、就业指导”四位一体就业服务体系。积极开展“访企拓岗”工作，先后走访东营天威防腐工程有限公司、山东港口集团青岛港等18家用人单位，精准对接岗位需求。邀请金麒麟、比亚迪、歌尔声学、国瓷材料等企业到校召开线下宣讲会20余次，成功举办材料、化工及新能源专场招聘会，为毕业生搭建高效就业平台。2025届毕业生整体就业率为91.98%。

五、学生党建

（一）深化强基固本，锻造坚强战斗堡垒

优化党员发展、教育、管理、监督全链条，锻造高素质党员队伍。严把“入口关”，党员发展坚持突出“优选精育”，邀请院长、书记讲授入党启蒙教育“领航第一课”，引导学生坚定理想信念、端正入党动机。严格学生党员发展过程管理，确保发展程序严谨、材料规范，本年度发展党员190名，转正党员159名。筑牢“思想关”，党员教育注重铸魂赋能，打造“大材党建”品牌，实施“党员微党课制度”“学习强国平台五分计划”，开展党员集中培训8次，组织党员赴孟良崮战役纪念馆等开展红色主题教育，推进党员理论学习常态化制度化。

（二）彰显先锋本色，提升党建育人效能

严格落实“三会一课”制度，扎实推进党支部标准化规范化建设，推动教师党支部与学生党支部联建。创新基层组织设置模式，探索“科研型纵向党支部”建设模式，实现党建与人才培养双提升。选优配强党支部书记，辅导员和学生骨干担任学生党支部书记，开展学生党支部书记培训5次，打造高素质专业化党务骨干队伍。着力打造党建品牌，开办第六期《习近平谈治国理政》读书班，以学、思、悟、践多样形式推动党的创新理论入脑入心。策划毕业生党员“最后一次党课”，举办毕业党员出征仪式，强化责任担当，引导毕业生党员坚定理想信念。

六、共青团工作

（一）加强组织建设，激活团学组织活力

坚持以思想引领为核心，以组织建设为基础，以活力提升为目标，助推青年学生成长成才。建立“红旗—活力团支部”培养体系，每月推出优秀团日活动风采展，持续开展支部“一帮一”结对计划，深化支部活力提升工程的覆盖面。每月进行“青材铸魂”集中组织化学习，开办《习近平与大学生朋友们》读书班，打造“创材者”学生骨干培训计划，提升团干部综合素养。召开学院第六次学生代表大会和第六次研究生代表大会，充分保障学生民主权利。学院碳基功能材料创新团队在青春建功高质量发展工作中受到团省委表彰，1个团支部获评红旗团支部，7个团支部获评校活力团支部，5人获评“校长奖”“科技之星”“思美之星”“公益之星”“十佳青马学员”等称号。

（二）丰富第二课堂，助力学生全面成长

坚持以完善第二课堂体系为抓手，多措并举赋能学生全面发展。立足学科与年级特征构建“阶梯型”教育路径，开展“走进实验室”“金属美学创意大赛”和科技节等特色活动营造双创氛围，斩获中国国际大学生创新大赛铜奖、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛三等奖等国家级奖项；创新打造“文化艺术团课”，增强思政感染力，多个原创话剧、舞蹈斩获校级奖项，广泛动员学生参与体育赛事，在2025年田径运动会上取得优异成绩，连续六次捧得院长杯；深化实践品牌建设，依托志愿服务基地开展常态化服务，与8个社区对接承办青桐学堂、红领巾小课堂等公益项目，2025年组织678名学生组建300支队伍参与寒暑期社会实践，4支志愿团队成功入选团中央志愿宣讲团，1支实践队获“领航工程”优秀项目，1支实践队获五星级实践队。1名毕业生获评全国大学生志愿服务西部计划优秀志愿者。

锚定“双碳”战略需求，培养新能源领域卓越人才

——石大山能新能源学院2025年度学生工作总结

2025年，新能源学院学生工作坚持立德树人根本任务，紧扣“双碳”战略与能源转型需求，着力培养具备家国情怀、创新精神、实践能力与国际视野的新能源领域卓越人才，推动育人工作走深走实。

一年来，学院人才培养成果丰硕。毕业生去向落实率连续5年稳定在94%以上，并获评就业工作先进单位。先进班集体达标率同比提升12%，创历年新高。全国样板党支部建设经验获《中国教育报》报道。

学生获“挑战杯”主赛道全国一等奖1项，连续三年获全国大学生节能减排大赛特等奖，累计获国家级科技竞赛奖励57项。1支团队获评山东省三下乡优秀实践队，4人次获省市级运动会单项冠军，1人刷新学校100米校运会纪录。13人次获校长奖、十大学生标兵、学术十杰、工程十佳等校级荣誉奖励。

一、建强育人骨干队伍，夯实协同育人根基

（一）深化全员育人机制，凝聚多方协同合力

坚持“教辅协同、朋辈互助、师生互通”育人理念，系统构建“辅导员-班主任-学生骨干”三位一体全员育人工作体系。本年度新聘班主任、学业导师、朋辈导师81人，配齐配强育人力量。开展“源来有你”师生交流坊65期，“源创工坊”问道实验室34期，邀请“全国三八红旗手”孙英英、“五一劳动奖章”获得者张鑫等优秀校友专家，为学生讲授开学第一课。1人获评“十佳”班主任，10人获评“百优”班主任。育人队伍协同能力不断提升。

（二）强化队伍专业赋能，锻造高素质铁军

实施“头雁行动”，全方位提升辅导员专业素养与工作能力，全年举办辅导员沙龙9期、青年论坛4期，组织辅导员参加省级以上培训6次，带队开展校企交流23次。队伍科研与实践成果显著，发表高水平论文3篇，1人获评“优秀辅导员”，1人获评“优秀教育工作者”，1人获评山东省大学生课外学术科技作品优秀指导教师。1作品获山东省弘扬科学家精神主题创作大赛一等奖，1作品获山东省高校辅导员工作创新项目优秀作品。育人硬实力和创新力显著增强。

（三）健全工作运行机制，确保政策执行到位

严格落实辅导员“周例会、月总结、季研判”工作制度，围绕“特殊群体”“学风建设”“队伍发展”核心主题开展专题研讨44期，强化统筹管理与闭环落实。规范化、常态化推进“三必巡六必谈”工作，全年组织集体查寝105次，课堂巡察64次，召开年级大会与主题班会76次，累计开展谈心谈话1500人次。学生管理精准高效、扎实深入。

二、深耕全周期教育，构建高质量育人生态

（一）丰富教育内容，强化思想价值引领

紧扣“五育并举”根本要求，构建覆盖“新生适应教育、学业指导、素质提升、文明离校”关键节点的全过程育人链条，推动德育铸魂、智育固本、体育强身、美育润心、劳育砺行深度融合。开展“能源报国•青春启航”新生入学教育系列活动67期，举办“新苑青年”人物访谈18期，毕业季重点强化感恩教育，电气（卓越）2107认捐玉兰树，尽显对母校的感恩之情与回馈之心。

本年度，1人获评“校长奖”，1人获评“十佳团支书”，1人获评“十大学生标兵”，1团支部获评“红旗团支部”。先进典型持续涌现。

（二）拓展宣传平台，赋能宣传育人实效

打造“稿件立深度、推文强引导、视频扩声量”的网络思政内容生态，实现学院官网，微信公众号、视频号，抖音，QQ公众号“五端联动、一体运营、全媒覆盖”，让主流价值“看得见、传得开、入得心”。全年围绕“能源报国”“双碳青年”“新苑青年”“班团动态”等主题，发布原创宣传作品550余篇，其中5篇被《中国教育报》《中国青年报》《科技日报》等国家级主流媒体刊登。原创宣传片《我就是新能源》《赋能向未来》，累计播放量超过10万次。网络视频《请选择你要攻略的学科》浏览量突破13.4万，成为年度宣传爆款作品。

本年度，2人获省级及以上新闻宣传奖励，10人获校级新闻宣传奖励。学院获评“新闻宣传先进集体”。宣传工作实现了从“重形式”到“有声势”到“有实效”的转变。

（三）深耕育人阵地，实现无声浸润育人

秉持“空间即课堂、生活即教育”理念，推动思政教育从“课堂内”向“全场景”延伸，将宿舍、餐厅、运动场、实验室、活动室等学生高频生活空间转化为沉浸式育人阵地。打造“新能家园”宿舍文化品牌，开展“我和导员宿舍有约”380期、“寝室微党课”21期，学院12个宿舍获评“文明宿舍”。组织师生球类联赛13次，“辅导员午餐叙”22期，深入嵌入学生“生活圈”，实现全环境立德树人。

三、精细学生管理服务，筑牢安全保障体系

（一）织密安全防护网络，筑牢校园稳定底线

本科生层面设立年级专项工作组，研究生层面创新“一体两翼”自我管理范式。严格落实《校园突发事件应急预案》等13项制度，全年“零汇报”机制持续在线，开展实验室安全准入培训14次，组织反诈教育、网络舆情引导、外宿管理等专项工作42次，覆盖学生2800余人次。依托大数据动态监测学生出入校、晚归、未归等异常情况，实时预警干预率100%。动态更新特殊学生数据库，为67名重点学生定制“一人一策”帮扶方案。实现学生安全零事故，切实守住安全稳定底线。

（二）厚植优良学风土壤，筑牢学业发展根基

构建“教学+管理”双线协同、全程贯通的学风建设体系，低年级侧重习惯养成，高年级侧重能力跃升。全年召开“月度学情会商、学期学风研判、年度质量反馈”学风建设专题会53期。组织阶段性重点科目模拟考试、四六级模拟考试12次，开展“最美笔记评选”、“能源+X微讲堂”等系列活动48期。本年度，学生大创项目覆盖率超50%。先进班集体达标率同比提升12%，1人获评“科技之星”，2人获评“学术十杰”，2人获评“工程十佳”，1班级获评“优良学风标兵班”。学风建设成效转化为高质量育人成果。

四、精准落实学生资助，筑牢成长发展后盾

（一）精准资助筑基，保障学生无忧成长

坚持“扶困-扶智-扶志”三位一体资助育人理念，构建“经济帮扶、能力提升、发展支持”多元资助体系，落实“申请-认定-审核-反馈”四级工作流程，依托动态困难生数据库，精准识别388名家庭经济困难学生。全年设立7类勤工助学岗位，覆盖73人次。累计发放各类奖助学金超347万元，惠及学生1306人次，实现“应助尽助、精准滴灌”。

（二）榜样引领铸魂，推动资助育人升级

深化“资助+育人”双融双促模式，推动资助工作从“保障型”到“发展型”。深入实施“榜样领航计划”，选拔27名国奖、省奖学生担任“资助宣传大使”，开展励志分享和招生宣讲42次，辐射中学生2300余人。举办“新能励志讲堂”“国奖有约”活动17场，发布国奖学子先进事迹推文13期，成功获批发展型资助育人项目1项。构建起“受助-自助-助人”良性成长生态。

五、聚焦育心润德，培育阳光新能青年

（一）健全协同工作机制，织密育心润德防护网

完善“234”心理健康工作机制，聚焦“育心+育德”深度融合两大目标、贯通“预防-干预-跟踪”三阶路径、构建“学院-心理工作站-年级-心理委员”四级联动体系，推动心理健康教育系统化推进、精准化服务、常态化浸润。全年培训班级心理委员102人次，深化朋辈互助机制。新生心理普测覆盖100%，本年度无心理危机事故发生。

（二）涵养阳光健康心态，构筑阳光成长生态圈

以“阳光心育”为主线，打造多层次、广覆盖的活动矩阵，营造温暖、包容、互助的文化氛围。依托“心语新说”QQ公众号推送心理健康科普内容28期，举办“如果爱，如何爱”主题讲座5期，开展“童梦艺彩”“刚好遇见你”等系列活动17次。

在2025年学校心理健康教育月评选中，获摄影大赛一等奖、二等奖各2项，微电影大赛一等奖、二等奖各1项，心理班会主题大赛二等奖1项，另获优秀成果评选、心理委员风采大赛三等奖各1项。阳光成长生态持续优化。

六、拓展就业服务，促进高质量充分就业

（一）机制引领，构建全员抓就业“责任共同体”

强化党建引领，压实就业工作主体责任，学院党委书记、院长共同牵头成立就业工作领导小组，出台《就业奖励办法》，推行“目标-责任-奖励”闭环管理机制。形成“领导班子统筹、职能部门联动、专任教师参与、学生骨干协助”的全员抓就业工作格局。建立全覆盖毕业生就业台账与周动态监测机制，落实“一生一策、点对点”联系制度。夯实高质量就业工作基础。

（二）精准施策，打造全过程就业“赋能链条”

将生涯教育融入人才培养全过程，推进职业发展与就业指导专业化、课程化、全程化。低年级开展职业启蒙教育，高年级强化岗位胜任力，针对不同群体实施分类指导。全年举办简历制作培训、面试实训、礼仪培训15期，对“双困”学生实施“一生一策”精准帮扶，困难群体毕业去向落实率100%。2025届毕业生本科教育满意度8个维度指标，学院4项第一、2项第二、1项第三，3个专业满意度位居全校前十。育人成效持续彰显。

（三）渠道拓展，搭建高质量就业“直通车”

坚持“走出去拓岗位、请进来促匹配、深融合保质量”策略，多维联动拓宽就业主渠道。学院领导带队赴9个重点地区，走访南方电网、畅隆重型装备有限公司等16家行业龙头企业，新建实习实践基地8个，新增合作单位62家，挖掘高质量岗位500余个。邀请17名校友返校招聘宣讲与职业座谈，架设校企人才供需桥梁。举办“能源学子名企行”20次，推动“认知-实习-录用”一体化衔接。2025届毕业生就业去向落实率94.55%，研究生毕业去向落实率连续3年100%。世界500强就业学生占比56.34%，国企、央企占比67.61%，能源行业就业占比58.92%，西部就业48人。学院获评就业先进单位。高质量充分就业水平持续领跑。

七、强化党建引领作用，筑牢理想信念根基

（一）强化组织建设，夯实党建工作根基

坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实院领导班子成员联系指导学生党支部制度，推行党支部书记年度述职评议考核制度。严把党员发展“入口关”，依托二级党校举办入党积极分子、发展对象培训班4期，覆盖学员390人。

实施基层党组织规范化建设工程，开展“先锋领航•强基固本”党建工作坊4期，联合兄弟学院开展党务档案互查互评，累计查阅材料394份，发现并整改问题11项。推动基层党建从“有形覆盖”向“有效引领”跃升。

（二）发挥榜样引领，提升党建建设质效

强化全国样板党支部辐射带动作用，创新形成“一体两翼，三型四协”融合共进工作法，深化“党建+科创”融合模式。发挥先锋引领和示范标杆作用，划分党员责任区、设立党员先锋岗。党支部组织联建、活动联办，成立“1+1”结对共建小组9个，联办活动12次。入党启蒙宣讲筑牢信仰根基，覆盖800余人。1支部通过全国样板党支部建设中期检查，1支部申报校样板党支部。学生党支部组织力、引领力和示范效应显著增强。

八、激发团学工作活力，提升共青团育人实效

（一）持续培育科技创新，攻坚克难再攀高峰

健全“选拔-培育-参赛”一体化科创育人机制，为学生提供全周期、精准化、个性化的项目辅导与资源保障。

2025年，获第十九届“挑战杯”全国赛主体赛道国家一等奖，获全国大学生节能减排竞赛特等奖1项、二等奖5项、产业赛道金奖1项，获中国大学生机械工程创新创意大赛自主创新赛道一等奖5项等累计16个奖项，获山东省大学生创新大赛省级银奖2项、铜奖1项。学生创新实力持续跃升。

（二）推动体美融合发展，五育并举培育新人

坚持“以体育人、以美润心”理念，推动群众性文体活动与高水平特色项目协同发展，打造“活力校园、人文新能”特色生态。

“青春十八度”球类联赛举办149场，田径队春训、冬训累计时长480h。1人获评校级“体育之星”，1人刷新校运会女子100米纪录，3人分获青岛高校运动会女子甲组100米、男子甲组800米和1500米冠军，1人获山东省大学生羽毛球赛团体冠军、双打季军，学院再度承担校运会威风锣鼓队开幕演出任务。美育成果丰硕，原创音乐《能源梦之颂》获专属版权登记并被采用为图书馆闭馆音乐，1人获西海岸新区歌手大赛二等奖，全年文体活动覆盖师生超1000人次。学生文体素养与学院品牌影响力双提升。

（三）统筹社会实践与志愿服务，全面动员践履知行

坚持“知行合一、以行促知”的实践育人理念，引导青年学生在社会课堂中受教育、长才干、作贡献。全年社会实践立项364支队伍，覆盖全国70个地区。推动志愿服务常态化、项目化、品牌化，组织地铁志愿服务25次，参与志愿者超500人次，开展“断舍离”旧物回收活动，吸引2000余名学生参与，筹集善款3000余元。1人获评“公益之星”，3人获评社会实践“优秀学生”，1人获评“优秀指导教师”，1实践队获评“标兵”实践队，学院获评“社会实践优秀组织单位”。实践育人成效走深走实。

九、推进全周期国防教育，构建“三阶贯通”教育体系

（一）军训筑基，夯实新生国防素养

坚持“思想淬炼”与“厚爱润心”双轮驱动，以新生军训为国防教育关键抓手，把新时代强军思想嵌入入学教育全过程，在落实军训高标准要求同时，注重对学生的人文关怀，切实提升国防教育的温度与实效。在2025年军训评比中，获队列比赛优胜营、阅兵优胜方队、歌咏比赛优胜营、内务评比优胜营4项集体荣誉，以总成绩第1获评“先进营”称号。强军思想入脑入心。

（二）征兵促行，激发学生参军报国内生动力

推进征兵宣传与服务保障工作，将国防教育实效转化为学生参军报国实际行动。为毕业生提供应征指导、学业衔接、档案转接等“一站式”服务，解决学生后顾之忧。本年度，举办“退役士兵宣讲会”5期，“军营成长故事分享”2期，“征兵政策云课堂”2期。3名在校生、1名毕业生光荣入伍。征兵工作精准落地。

（三）育退融合，强化退役学生引领作用

健全退役大学生士兵“接收-培养-赋能”工作机制，助力退役学生从“军营战士”向“校园先锋”过渡。全年接收退役大学生6人，提供复学帮扶、课程认定、心理调适等沟通支持20余次。100%聘任退役学生担任军训助训教官、国防教育宣传员等职务。5人次获评“优秀学生干部”，2人获评“军训先进个人”。为校园注入军营正能量。

海洋与空间信息学院2025年度学生工作总结

2025年，海洋与空间信息学院推进实施新时代立德树人工程，构建符合国家战略需求、符合学院发展定位、符合学生成长需要的全面培养体系，走好走实为党育人、为国育才“最后一公里”。

一、队伍建设

（一）凝聚育人工作合力。一是选优配强班主任队伍，成立本科生导师组，建立辅导员和专业系协同工作机制，合力服务学生成长成才，1人获评十佳班主任，8人获评奖教金。二是突出导师育人作用，聘任12位党员导师担任研究生党建指导教师，以系为单位组织研讨导师落实立德树人职责路径，2人获评山东省优秀研究生导师，1团队获评学校“十佳”研究生导师团队。三是发挥组织育人作用，成立青年教师联合会、青年成长赋能中心，实施学生干部“领航鲸”工程，发挥群团组织育人作用，促进青年教师与青年学生同成长、共进步。

（二）提升育人工作本领。实施辅导员素质提升工程，发挥转聘辅导员优势和作用，依托“每周有约”开展政治理论学习、工作案例分享32期，选派辅导员参加校外培训3人次，走访企业15家，考察高校12所，育人能力持续提升。1人获山东省人力资源和社会保障厅个人嘉奖，1人获评山东高校辅导员工作创新项目奖，1人获青岛市大中小学“思政微课堂”宣讲大赛一等奖，获高校思想政治工作百佳论文、百佳案例各1项，1成果获东营市社科优秀成果三等奖，支撑3个项目获评山东省教学成果一等奖，1人获评学校优秀辅导员、学校优秀教师，全员获校级以上荣誉奖励，50%的辅导员年度考核“优秀”。

二、学生教育

（一）坚持全环境育人。一是强化价值引领，将伟大抗战精神、新时代生动实践和伟大成就等转换为育人生动教材，推动红色文化进校园，邀请雷锋班班长作宣讲，打造“四年不断线成长导航系列课程”，组织行业专家等与学生话成长。二是抓好日常结合文章，推动思政教育与五育工作融合，高质量开展好主题班会，深耕“WE享”育人品牌，精心组织启航系列教育，推进处处工作皆为思政教育，任何工作体现价值引领。三是拓展实践育人空间，打造研究生“嗨学堂”育人平台，组织参加海上思政大课。红色育人做法在“沂蒙精神代代传”研讨会上做汇报，CCTV-10《我的大学·毕业歌》展现海空学子初心与使命。

（二）提升网络育人实效。一是建好网络育人阵地，整合新媒体平台，着力打造集思想引领、资讯传播、教育服务于一体的网络阵地，强化选题策划，严格三审三校，筑牢内容生产防线，海空传媒获评“校园好网民”。二是深化易班平台应用，打造“We享”品牌矩阵，每月推送原创内容，扩大网络思政辐射力，实现内容质量与传播效能双提升。

三、学生管理

（一）夯实管理责任体系。一是抓实网格化管理，建立党员骨干责任岗，分类建立四级工作体系，确保制度、责任落实到位，隐患发现及时、解决及时，全年未发生安全责任事故。二是强化数智赋能，用好智慧学工系统，每日做好数据的分析、处理、追踪，提升学生教育管理的精准性。三是注重育人场域管理，开展“六好”宿舍评选，落实日查-周巡-月检制度，设计特色公寓文化育人门贴，宿舍安全卫生检查优良率高。四是加大反诈防骗工作力度，构建“警校联动+线上线下精准宣教”反诈工作体系，电信诈骗案件发生率处于低位。四是动态建立特殊群体学生台账，多方联动帮扶学生。

（二）筑牢学风建设根基。实施“问海”学风涵养计划，出台学风建设十大举措，将课堂巡课列为党政联席会“第一议题”，构建思想引领、职业规划、学业引航相结合的学风建设体系，依托“古镇口海洋信息论坛”弘扬科学家精神，提升学生终生发展核心竞争力。本科先进班集体达标率、优良率始终位居全校前列，学业预警比例、延毕学生人次始终处于低位，1班级获评“十佳先进班集体”，学生在5项学科竞赛中获得全国最高奖，学风建设继续走在全校前列。

四、学生资助

（一）坚持精准资助。一是精准评定276名家庭经济困难学生，规范做好1036项奖助学金评选工作，高质量报送各类资助材料，评选过程公平公正，评审结果无异议、零投诉。二是发挥资助导向作用，自筹基金开展“青春榜样人物”评选、“先进班集体”培优、“六好宿舍”营造、“优秀主题活动”支持等工作，强化党、班、团、舍等基层组织的育人作用。

（二）突出资助育人。一是强化感恩励志教育，将思想教育融入资助工作全过程，召开国家奖学金、企事业奖学金座谈会，开展“饮水思源”感恩教育座谈会，持续深化“扶贫扶志”工程，培育学生感恩之心与奋斗品格。二是构建多维宣传阵地，选树育人典型，成立由国家奖学金获得者等组成的“逐梦”宣讲团，打造“We 享|青春梦想汇”榜样宣传品牌，激励学生立大志、成大才。

五、心理健康教育

（一）提升团队业务水平。一是提升辅导员心理技能，承办欧卡牌心理咨询技能提升工作坊2期，邀请校内外专家与辅导员多次研讨，提升辅导员谈心谈话技巧和心理咨询技能。二是健全心理朋辈支持体系，召开学院大学生心理工作站工作研讨会、心理委员团体辅导、读书分享会等，形成有规划、有方案、有措施、有内容、有行动、有复盘的六位一体心理工作体系，持续提升心理工作站和心理委员理论水平和业务技能。

（二）共筑心理健康屏障。一是规范开展学生心理健康普测，用好心理素质教育一体化平台，做好心理问题学生动态摸排，一人一册跟踪帮扶特殊学生。二是推动心理健康工作进宿舍，依托舍长等网格员队伍，进一步提升心理问题识别、预防及干预的覆盖面与精准度。三是注重心理健康教育与学生教育管理融合，实行家校、院校双联动，遇到特殊学生、棘手问题及时对接心理健康教育中心，对严重心理问题学生做到有效干预。

六、学生就业

（一）全院上下推动就业。一是构建“招生-培养-就业”一体化联动机制，停招地信本科专业，申请备案遥感、集成电路两个新专业，新建实践育人基地4个，就业工作融入人才培养全过程。二是成立“北斗职引”职业发展与就业指导工作站，构建“立体化组织架构、全周期教育指导、精准化帮扶服务、多元化资源联动”就业体系。三是推动全员抓就业，每学期召开就业工作推进会，以专业为单位成立“就业攻坚行动组”。四是落实访企拓岗专项行动，提前谋划集成电路就业市场，联合计算机学院、理学院举办“信息技术类”专场招聘会，吸引80余家优质企业参会，提供岗位近2000个，促进毕业生高质量就业。毕业生去向落实率提升3.5%，学院就业工作考核“良好”。

（二）强化就业指导。一是开好就业指导大课，推进职业发展必修课程院本化建设，将职业规划与就业指导融入课程思政、实习实践、学科前沿、毕业设计等各环节，引导学生树立正确成才观、就业观和择业观。二是高质量组织第三届全国大学生职业规划大赛校院赛，1400余名学生参赛，参赛率全校最高，连续3年获评优秀组织单位。三是做好毕业生问卷调研，面向准毕业班施行“早鸟计划”，精准把脉学生就业动态并针对性指导，学院官网开设专栏精准推送岗位信息。

七、学生党建

（一）推进支部规范提升建设。一是启动“北斗党建”品牌二期建设，推进“一支部一品牌”创建活动，实行全国研究生样板党支部对标制度，加大党建“双创”培育创建力度，提升基层党建工作质量。二是优化支部设置，新设5个本科生支部，党委副书记、辅导员编入学生支部，班子成员指导联系学生支部，毕业班党支部与教工支部结对共建，党建工作与人才培养深度融合。三是提升党建工作质量，编写支部常规会议主持词和组织生活记录参考，指导支部规范开展组织生活并记录。四是健全党支部建设常态化督查机制，每学期对党支部记录手册、党费收缴、发展党员等工作进行集中检查。

（二）强化党员教育管理工作。一是分层分类做好教育工作，依托二级党校面向大一新生、入党积极分子、发展对象、预备和正式党员等开展建立循序渐进的全链条培训体系，扎实做好党员基本培训集中大课。二是规范开展党员发展工作，组织学生党支部书记和党员骨干培训，实行发展党员全程督查制，保障发展党员工作质量。三是突出党建引领地位，推进实施“我为师生办实事”，发挥党建育人作用，推动思政教育因党建而更强，中心工作因党建而更优，管理工作因党建而更实。

八、共青团工作

（一）完善思想引领体系。一是实施灯塔引航行动，邀请青岛党校宣讲团、马院思政教师等指导团校建设，打造系列精品课程，结合学科专业打造一批育人项目，“珠峰测绘”获学校主题宣讲比赛一等奖、最具人气奖。二是实施基层组织培优行动，发布青年成长指引，获评红旗团支部1个，涌现出“校长奖”“十佳团支书”“思美之星”等先进典型，艺术团获评学校“标杆社团”，学生会获评学校“优秀学生会”，青春领航活动被中国大学生在线等媒体报道。

（二）完善二课育人体系。一是持续推进二课改革，探索开设“无人机”等产教融合二课，2课程入选学校首批精品课程（共6项）。二是深化三大赛赛事培育，构建“导师-项目-团队”三级孵化机制，1项目获“挑战杯”全国特等奖；三是实施多彩海空行动，聚焦体育、美育、劳育，打造学生成长矩阵品牌，“阅享四季”读书会获评学校优秀阅读推广项目，《逐梦深蓝》参演文化艺术节40周年晚会，海浪花志愿服务队当选山东省青年志愿者协会理事会理事，2团队入选团中央宣讲团，1团队入选团中央“七彩假期”志愿服务团并获青岛市志愿服务项目大赛金奖，1项目入选山东省社会实践特色品牌项目，学院获评学校“社会实践优秀组织单位”“红旗团委”。

九、国防教育工作

学院坚持将军事训练、军事理论学习和学生习惯养成、集体观念教育、爱国主义教育等深度融合。一是高标准抓好新生军训，先行召开军训动员大会，将严的纪律和作风贯穿新生军训全过程，在往年手机袋集中管理手机基础上，进一步推行无手机管理，经验做法在全校推广。军训消防运动会、定向越野比赛中均获第一名。二是落实退役学生服务管理，在学业、资助、复学等方面提供全方位关心关爱。三是做好征兵宣传，组织退役大学生到训练场讲课、协助训练，宣传国防教育，以年级大会等形式讲解征兵政策等，军训期间建立征兵工作台账，对有意向入伍的学生实行“一人一档”管理。

立德铸魂，全面赋能，学生工作全面决胜“十四五”

——控制科学与工程学院2025年度学生工作总结

在“十四五”收官之年，控制学院学生工作队伍紧扣目标任务，立足时代新人培养要求，以“立德树人”为根本，着力促进学生全面发展。工作中始终秉持“坚持四个强化，聚焦育人实效，服务中心战略”的总体思路，即强化党建工作全局统领、强化育人力量协同保障、强化学风建设目标导向、强化创新创业特色引领，聚焦培育时代新人的核心使命，主动融入学院发展大局。

一年来，学生工作队伍凝心聚力，全力冲刺，圆满完成“十四五”全部任务指标，在队伍建设、人才培养、特色凝练等方面取得一系列标志性成果：获得高校思想政治工作优秀文章“百佳”论文等科研与实践成果省级奖励2人次，获得全国辅导员素质能力训练营优秀展示奖等相关奖励2人次，获得红旗团支部、十佳班集体等校级标志性集体荣誉5项次，获得十大学生标兵、研究生工程十佳等标志性个人荣誉10余项。

一、党团一体推进，筑牢育人根基，思想铸魂扎实深入

（一）坚持党建引领，强化核心作用

筑牢学生党建工作的核心地位，持续完善“一二三四五”党支部工作育人新模式。依托“本研一体”党支部建设模式，实现党支部对学生“七年一贯式”培养，贯通入党启蒙教育、积极分子培养、党员入党后教育、先锋作用发挥各个环节，确保支部有活力、党员起作用、学生获成长。1个学生党支部顺利通过第二批学校党建工作样板支部验收。打造“实学力行”党员教育品牌，坚持理论先行、知行合一，“铸魂”理论学习系列活动开展70余期，红色宣讲团“校内校外”“线上线下”宣讲10余场，党员先锋实践队连续多年开展支教、助农活动。

（二）强化党团一体，拓展育人纵深

坚持以党建带团建，形成“党团主动、班级互动、年级联动”的“党班团”一体化思想引领体系。围绕“抗战胜利日阅兵”、“建国76周年”等鲜明主题，开展丰富的育人活动。举办“第十届红色名篇诵读比赛”，“青春力铸强国梦，挺膺奋进绽芳华”主题实践活动等，形成特色鲜明的青年引领品牌。通过构建全链条的规范化运行体系，夯实基层组织的战斗堡垒作用，确保组织运行有序、管理有力、充满活力。2人获新闻宣传先进个人。信创意工作室获批2024-2025年度大学生网络文化工作室立项。1个团支部获评学校红旗团支部，1人获评十佳团支书，1人获评十大学生标兵，1人获评“思美之星”，1人获评“青年马克思主义者培养工程”骨干培训班“十佳青马学员”，1人获评“公益之星”，1项目获校“第五届志愿服务项目大赛金奖”。

二、凝聚育人共识，强化育人协同，全员育人厚基致远

（一）增强辅导员的成长性与引领力

学工队伍专职在岗6人，转聘辅导员1人，辅导员参加各类培训20余场次，主持、参与各类课题9项，获2024年高校思想政治工作优秀文章征集“百佳”论文、优秀案例各1项。1人获中国教育电视台高校辅导员素质能力训练营优秀展示奖，1人获第七届山东高校辅导员素质能力大赛三等奖，获得各类厅局级及以上荣誉19项，辅导员注重言传身教，以自身成长赋能学生发展。

（二）发挥班主任（学业导师）的专业性与亲和力

配齐配强班主任（学业导师），重视班主任（学业导师）在专业启蒙指导、学业深度辅导、创新人才培育、学生升学就业中的作用，思政工作贴进专业学习，满足学生差异化需求。规范开展班主任（学业导师）考核、评聘工作，发挥政策的指挥棒作用，5人获评学校“优秀班主任（学业导师）”。

（三）重视学生家长等育人力量的互补性与拓展力

重视家校合作，常态化开展实地、网络、电话等形式家访，优化家校沟通路径。开展电话家访400余次，针对特殊群体逐一建立家校沟通群，有效降低学生安全隐患。从校友和合作单位中聘任就业辅导员，助力职业规划和职业素养提升。分年级、分类别设置“朋辈导师”，坚持朋辈领航员优中选优，通过“启航课堂”、“青春领航宣讲”、“研途先锋”等载体，发挥榜样激励引领作用。

三、融合育人载体，聚焦关键环节，人才培养立体推进

（一）以科学管理筑牢育人底线

深入贯彻立德树人根本任务，聚焦辅导员“一线规则”落实，以“三高一深”要求为引领，严格执行“三必巡六必谈九必做”工作规范，辅导员每周常态化巡查宿舍、课堂，通过宿舍文化节、文明宿舍评选等活动优化住宿育人环境，6个宿舍被学校评为“文明宿舍”；以爱国主义教育为核心，组织学生全员参与大学生国家安全知识竞赛学校初赛并获“优秀组织单位”；健全网格化管理与特殊群体学生台账制度，落实“宿舍零汇报”、“班级工作周汇报”机制，开展“研究生导学关系调研”，深入排查研究生特殊群体，解决研究生的急难愁盼问题，全年无责任性安全事故发生，突发事件妥善处置，以辅导员精准履职提升育人质量与管理效能。

（二）以学风建设筑牢成才基础

固本强基，将学风建设放在人才培养的基础地位，常抓不懈、久久为功，系统性落实“辅导员引导、任课教师辅导、班主任与学业导师指导、家长督导、朋辈帮扶” 的五位一体协同育人机制。强化过程管理、深化考风考纪教育、在研究生中筑牢学术道德与科学精神根基，为学生全面成长夯实基础。全年无考试作弊，1个班级荣获“十佳班集体”，3个班级获评“优良学风班”，先进班集体达标率提升至 66.67%。学生发展底气足、潜力大，涌现出小米特等奖学金、研究生“工程十佳”等优秀个人与集体。

（三）以心理健康护航青年成长

构建“三力并驱”工作机制，提升辨识力，做好心理隐患早期发现、精准识别，实现绘画心理技术补充测验的全覆盖；增强干预力，重点群体“一人一档，一事一案”，分类制定干预方案，帮助学生重建心理平衡，引导学生树立正确三观；凸显持续力，形成“院系-年级-班级-宿舍”四级心理健康工作网络，发挥心理委员和宿舍长的节点作用，注重家校联动、形成教育合力。在2025年学校心理健康月优秀成果评选中获奖11项，组织活动13场，开展新生心理讲座培训4场，承办学校快乐班级风采大赛，心理健康教育工作保常态、显特色。

（四）以资助育人托举青年梦想

以家庭经济困难认定和评奖评优为抓手，开展阳光资助、精准资助，举办各类宣讲和主题教育20余次，全年资助工作零投诉。修订学院综合素质测评体系，重点对基础性素质评价等关键环节进行调整，切实发挥评奖评优的指挥棒作用。主动吸引外部资源助力奖优助困，引进浙江中控、和利时等企业奖助学金22万，扩大了学生受益面，学生成才有激励、有保障。依托发展型资助育人项目，引导学生主动深入社会，服务群众，教育学生勤俭节约、自立担当、感恩奉献。

（五）以文体活动涵养青年精神

举办具有学院传统和特色的品牌文体活动，促进学生人格全面发展。举办第七届CCBA师生篮球联赛，本研一站贯通，覆盖学院所有团支部、院领导、班主任和部分在校院友，促进师生交流，增进师生感情。联合兄弟机电学院、材料学院、新能源学院等开展星空音乐节、草地音乐节等特色活动，吸引学生千余人。获第四十届大学生文化艺术节话剧微团课展示活动一等奖、最佳舞台奖，舞蹈大赛二等奖，获青年健身节道德风尚奖。

（六）以精准就业凸显育人实效

院领导亲自部署，深化“出口导向型”就业服务工作体系建设。用好就业政策工具箱，拓展资源，联动家长促进学生主动就业，发动教学系负责人、研究生导师、班主任等开展就业信息共享。构建分年级、分群体就业指导体系，开展就业启蒙、职业规划、性格测试、简历设计、面试技巧等全方位指导。连续17年开展“就业吉尼斯”活动，近百万字“就业经”彰显优秀毕业生就业经验传承。就业困难重点学生“一人一策”，促进人职匹配。走访就业单位百余家，“分行业、分地区、分层次、分需求”对重点单位调研，访企拓岗扎实有效。承担4项就业育人项目，联动校企开展订单式培养。获评2025年全国大学生职业规划大赛校赛决赛优秀组织单位。圆满完成“十四五”学生就业指标。 

四、立足学科特色，深耕双创品牌，服务人才培养战略

主动融入学院“以项目制推动创新人才培育”整体战略，以双创工作激活育人动能。不断夯实“一主线、两保障”为核心的双创育人阵地，更加注重双创育人内涵式发展，持续推动高水平、创新型人才培养，为专业发展、学科建设提供了坚实支撑。双创育人成果丰硕，学生获省级及以上双创竞赛奖励177项（国家级64项），创历史新高。获中国国际大学生创新创业大赛国家级铜奖1项，省部级金奖2项、铜奖1项；获RoboMaster2025机甲大师超级对抗赛全国一等奖（全国第五名），刷新学院在该赛事最佳成绩。“新星计划”第八期有序开展，学院教师积极投身科研项目指导，师生协同培育创新人才。1人获评学校“科技之星”，3人次获得创新创业卓越之星奖学金一等。

青岛软件学院、计算机科学与技术学院2025年度学生工作总结

2025年，青岛软件学院、计算机科学与技术学院学生工作坚持贯彻落实《教育强国建设规划纲要（2024－2035年）》的任务要求，围绕立德树人根本任务与拔尖创新人才培养目标，坚持以学生为中心，强化队伍建设，扎实做好学生教育、管理和培养的各个环节，着力培养具备“有情怀、精专业、能交叉、善创新”特质的信息技术创新人才和石油工业软件特色人才，助力国家特色化示范性软件学院建设。

一、三个“聚焦”，涵养全员育人工作生态

（一）聚焦培训赋能，提升辅导员队伍核心能力

狠抓辅导员基本功，做实学生教育管理基础工作，打牢学生工作基本盘。坚持“请进来”：开展5期专题培训，定期召开工作例会，严格落实“五进两访”制度；落实“走出去”：走访信息技术、石油软件行业知名企业，了解企业真实需求，进一步提升就业引领力。

1人获校优秀教师，1人获学生就业工作先进个人，1人获军训优秀干部，1人获文化艺术节文艺晚会优秀指导教师，1人在团中央挂职，1人获全国软件创新大赛优秀指导教师，2人获山东省“挑战杯”优秀指导教师。获山东省高校辅导员工作创新项目2项，高校思想政治工作优秀文章征集活动“百佳”案例1项，校学生教育管理实践成果奖三等奖1项。

（二）聚焦优选善用，激发班主任队伍内生动力

优选17名骨干教师加入班主任队伍，召开班主任工作推进会，邀请学校十佳班主任代表开展培训；举行新生班主任聘任仪式，增强使命感；选树典型，大力弘扬榜样力量，1人获校十佳班主任，7人获校优秀班主任。张俊三教授的班主任工作事迹，阅读量超2100次。

（三）聚焦协同效应，凝聚多方参与强大合力

走访各教学系和实验中心，推进学风建设与实习就业；协同各系开展新生破冰活动，做到入学即入系；组织国家奖学金获得者等优秀学生开展宣讲；举办“学长学姐说”活动，获校网络文化节三等奖；召开家长见面会、线上视频会等，凝聚家校育人合力。

二、五维“强化”，打造学生育人坚实阵地

（一）强化思想引领，筑牢育人根基

党建领航强根基。办好二级党校，全年发展党员169名，培养入党积极分子241名，审核新生党员97名，毕业生党员组织关系转接216名，加强标准化规范化建设。1学生党员获山东省金牌讲解员，视频登上学习强国党史学习教育栏目。

团建赋能聚合力。推行“教师领学、朋辈促学、实践研学”三级团课模式，召开第六次学代会、研代会，开展“与信仰对话：青春启航”等主题活动，1团支部获校话剧微团课二等奖。

育新筑基护成长。以“思政+使命引领”领航，开展“院长第一课”，厚植“软件报国、软件强国”使命担当；以“思政+专业实践”固本，前往北京、杭州等地开展企业认知实践，播撒“学习向上、智能向善”的种子；以“思政+日常浸润”筑基，开展理想信念、新生适应、校园安全等教育，全方位筑牢学生思想根基。

（二）强化心灵守护，培育阳光心态

强基护心筑防线。依托“学院-辅导员/班主任/导师-心理委员/学生干部-宿舍长”四级网络，注重人文关怀和心理疏导，实现心理普查、谈心谈话、团体辅导全覆盖。辅导员一对一深度心理疏导263人次，妥善处理心理危机事件7例。

科技赋能创特色。打造“AI+心理健康”特色活动，获校心理健康教育特色活动特等奖1项，心理健康教育典型工作方案二等奖1项，2人获第十三届“美丽心灵·阳光石大”最美人物。

以美润心育品格。构建“创作、指导、展演”心理艺术培育体系，获校心理情景剧大赛特等奖1项，校心理健康教育主题班会一等奖1项，校园心理微电影大赛三等奖2项。

（三）强化奖优助困，拓展成长路径 

朋辈领航树榜样。组织24名学生资助宣传大使返家乡进母校，讲好资助政策；引进学院奖学金6项，完善资助体系；设立大学生事务中心，传递励志力量。

隐形关爱强精准。发挥专业优势，协助学工部完成1500万条脱敏数据处理，搭建隐形资助模型，精准识别资助学生100名。

暖心护航解难题。联动校友实施“小太阳助学计划”资助困难学生。推动院班子“一对一”对接学业、家庭、就业“三困”学生，用心破解成长难题。

（四）强化宣传赋能，弘扬主流价值

夯实根基建队伍。优化“学工在线”网站功能。举办传媒中心授牌仪式，开展专题培训，打造高素质宣传队伍。

品牌塑魂出精品。深耕抖音、视频号等全媒体矩阵，打造“学工荣誉榜”宣传平台。策划“榜样E起学”等特色主题，全年产出宣传作品300余件。“小知士”研发团队获“校园好网民”。

成效传声显影响。学院育人成效一年内两度荣登央视；实践育人暖心举措获《青岛早报》《半岛都市报》专题报道；参与编写的“东方杯”大赛报道被新华社等主流媒体转载，单篇浏览量高达119.2万。

（五）强化国防教育，厚植家国情怀

扎实开展军训工作。坚持把国防教育“做到训练场、深入学生中、融进活动里”，助力新生迈好青春正步。25级新生参训实现零缺勤，内务评比全校第二，获“内务评比先进营”等荣誉称号，并承办军训歌咏比赛。

做好征兵入伍工作。开展征兵宣讲与政策解读，做到“信息摸排到位、宣传教育到位、思想动员到位”，1名毕业生成功参军入伍。

三、三点“抓牢”，夯实学生管理发展根基

（一）抓牢班级宿舍阵地，培养集体意识

贯彻“学院-年级-班级-宿舍”四级工作体系，出台学院《班级建设工作实施方案》，建立学生干部“选、育、管、评”全链条培养体系。每月定期召开主题班会、班委例会，每学期开展班委述职评议。6个班级获先进班集体，1个班级获“快乐班级”风采大赛三等奖。

全面优化宿舍网格化管理体系，面向全院学生开展宿舍文化节，积极营造整洁、文明、向上的生活空间，获文明宿舍17间。严格执行学生外宿审批制度，规范审批流程，对已外宿学生实施统一台账管理，每月定期联系或家访，确保管理无盲区、安全有保障。

（二）抓牢学风建设，营造优良学风

实施“固本、提升、托底、标杆”四项学风专项行动，学院学业预警率降至2.54%，持续保持在低位水平。传承“学业奋进班”等品牌活动，各类学风主题活动覆盖千余人次。创新建设“移山计划”学院专属课程复习资料网站，累计收录资料10万余字，下载量超3000次。

学风建设成效全面显现：先进班集体达标率达88.37%，1个班级获校级优良学风标兵班，3个班级获优良学风班，1名学生获小米特等奖学金。“学业奋进班”平均学分绩点提升2.27分，孵化大创项目1项，完成校级学风建设项目1项，4个班级获免监考诚信班级。

（三）抓牢安全管理，筑牢底线意识

通过年级大会、班会及新媒体平台持续开展常态化安全教育，重点组织防范电信网络诈骗教育，系统提升学生辨识与应对能力。学生创作的反诈短视频作品入选校级展播。牵头教学系出台《本科生自主外出实习管理办法》，将安全教育与管理延伸至实习实践全过程。

联合保卫处制作推广反诈主题微视频，延伸安全教育覆盖面。在青岛市第四届保密技术技能大赛中获团体二等奖1项、个人三等奖1项。

四、四项“赋能”，服务学生成长成才大局

（一）双轮赋能，提升拔尖人才培养

构建“骨干精准赋能”与“榜样多维引领”双轮驱动机制。开展团支部书记集中培训4期，学生骨干培训班8期，开展“E起成长”学生工作经验分享会。大力选树宣传先进典型，1人在省青马骨干培训班做结业汇报，1人新入选省青马骨干培训班1人获校长奖，1人获“工程十佳”，1人获校十佳青马学员,2人获“十大学生标兵”提名奖，2人获“学术十杰”提名奖。

（二）专业赋能，提升服务地方能力

夯实“博士服务站”实践品牌。坚持“实岗锻炼+学术创新”，赴济南市刘家峪村开展“智汇乡村，数字赋能”主题活动，事迹荣登《中国青年报》头版。

做优“夕阳智友”志愿服务暖心品牌。获“楼社联动・志愿+小金花项目”、“青创一新”等创新实践品牌认证，被《青岛日报》等媒体报道，获市、区、校级各类志愿服务项目大赛奖项。

深化“启明课堂”助学品牌。联合青岛市盲校实施“基础应用-专业提升-创新实践”AI分级赋能计划，开发AI分级课程体系，编制《AI校本课程》，为100余名盲校学生提供系统化AI课程培训，助力视障学子触摸数字未来，事迹被青岛市主流媒体专题报道。

（三）特长赋能，提升核心竞争能力

做优“软件之芯”双创平台。推行“普及-提升-拔尖”三阶机制，举办“智链新纪”系列科技节。全年立项103项大创项目（国家级6项、省级7项）。双创竞赛中，获省级及以上奖项260余项（国家级103项）。首获“挑战杯”主体赛国家级二等奖，首获全国大学生软件创新大赛国家级一等奖，首获“华为杯”中国研究生数学建模竞赛国家级一等奖，获“东方杯”全国大学生勘探地球物理大赛特等奖等。

提质“软件之力”体育平台。构建“趣味化、常态化、多元化”群众性体育活动体系，学院获青年健身节优秀组织单位、乒乓球亚军、女子篮球季军等荣誉，1人获“体育之星”，选派多名学生助力学校在各类省级体育赛事中获佳绩。

筑强“软件之美”文艺平台。获校舞蹈大赛一等奖、最具舞台表现力奖、优秀组织单位，获校啦啦操比赛团体舞一等奖、双人舞二等奖等荣誉。

固实“软件之行”实践志愿平台。社会实践新生全覆盖，1团队获五星级实践队，1团队入选全国大学生沂蒙精神志愿宣讲团，1团队入选国家关爱行动志愿服务团队。

（四）资源赋能，提升学生就业渠道和质量

“全员驱动”就业。发挥教师和校友在就业中的作用，定期通报就业率。举办优秀校友经验分享会、企业HR高管“名企职通车”就业微课等12场。

“全程驱动”就业。组织召开就业启动会、就业经验分享会、考研形势交流会；建立就业动态监测数据库，实行“一人一策”、“一人一档”动态管理，分类帮扶；开展简历制作、模拟面试、技能实训等专项指导。

“市场驱动”就业。前往蚂蚁集团、阿里云等行业知名单位访企拓岗，探索产学研合作路径，拓展实习实训岗位；举办信息技术类企业专场招聘会、新华三专场招聘会，开拓校企合作新途径；完善“订单式、项目制”人才培养模式，扎实开展百度菁英就业培训班、小米工程师训练营、昆仑数智订单式合作培养班等项目，同时和烟台杰瑞合作拟新增“杰瑞班”。

截至目前，2025届毕业生就业率为90.06%。学院学生获职业规划大赛校赛银奖3项。

理学院2025年度学生工作总结

2025年，理学院紧密围绕立德树人根本任务，始终秉持“惟真惟实，明理笃学”的人才培养理念，系统构建“12345”学生工作体系，深化协同机制聚力，筑牢工作主线固本，夯实基础工作提质，全方位服务学生成长成才，各项工作呈现出高质量发展的良好态势。

一、锚定一个核心，以“惟真惟实”铸魂，把稳育人“定盘星”

（一）高位谋划“党建领航”，在“求真”中把准政治方向。初步构建“五维联动”学生党建体系，推动学生党建与学风建设、日常管理、网络思政、志愿服务、安全稳定等工作的融合，发挥党员模范带头作用。学生党支部创新性推广实施“一中心两保障四引领”模式，开展“理响青年说”主题展演，1个学生党支部顺利通过学校样板支部中期验收，并申报全国第五批全国党建工作样板支部，切实发挥党支部战斗堡垒作用，确保育人工作始终与党的要求同频共振。

（二）系统构建“团建赋能”，在“务实”中激活团学活力。坚持党建带团建，以“实干”为导向，强化共青团“3153”工作体系，通过积分化管理、项目化运作等方式，激发团支部内生动力，助力学生实现“全面化、个性化、最大化”成长。1个团支部获评“红旗团支部”，学院团委荣获“争先进位团委”称号，1人获评“全国优秀共青团员”（已公示），1人获校“十佳青马学员”，组织育人效能显著提升。

二、深化两个协同，以“内外联动”聚力，画好育人“同心圆”

（一）贯通“全链条”培养，深化专业培养与教育管理协同。入口端，依托网络阵地，线上前置新生启航工程。“思文琢玉”文章引导与云游校园直播，有效化解新生适应期的“熵增”现象，实现心理平稳过渡。学科先导云课堂、学长答疑矩阵及21天打卡，建立“连续性方程”保障学生学业衔接。培养端，构建“教学协同”联动机制。专业教师与学工深度协同，定期召开交流研讨会，共同参与心理问题咨询、学业预警谈心、深度走访宿舍及指导学科竞赛，实现思政教育与专业培养同频共振。

（二）构建“共同体”机制，深化家校育人协同。构建常态化家校沟通机制，通过寒暑假及日常家访、一对一电话交流、线上家长会等形式，特别是在学业预警学生（沟通全覆盖）、心理健康关注学生、防诈骗安全教育等方面与家庭保持紧密联动。向家长推送《入学指南》及“理绘智防”防诈骗系列推文，共同筑牢安全防线。针对特殊家庭学生建立帮扶档案，撰写相关案例获全国高校思想政治工作优秀案例，实现了家校信息的无缝对接与教育的同向同行。

三、坚守“三条基线”，以“多维施策”固本，畅通育人“主动脉”

（一）紧抓思政工作生命线，强化政治引领与价值塑造。打造“荟萃大讲堂”“明理大讲堂”“学长大讲堂”三大精品思政课阵地，邀请知名学者、杰出校友、企业高管等“大师资”走进学校、走进课堂，全年累计开讲30余期。组建“明理领学”宣讲团赴淮海战役纪念馆等地宣讲20余次，获《中国青年报》报道。领航工程教育实践活动结项优秀，“双向赋能 相融互促”案例入选教育部2025年度高校思想政治工作精品案例。耕耘“文化育人”，举办专题讲座，将“科学家精神”嵌入育人底色，通过挖掘学科史、院史中的奋进故事，将学院底蕴转化为育人“磁场”。网络思政阵地不断巩固，打造“理绘”融媒体传播矩阵，“理绘视界”微视频工作室获立项，辅导员在“思文琢玉”栏目发布文章9篇，公众号年发文400余篇，总浏览量突破26万，传媒中心获评“十佳新闻宣传组织”，学院获评易班网络思政先进单位，视频号、院网、校外媒体平台协同发力，多维度讲好学院故事。

（二）强化学风建设主线，多维度营造浓厚学术氛围。系统构建本科普通班的“一核两翼三平台”学风建设实践体系、理科实验班的“三四三”学风建设实践体系，各年级针对性推进实施4项学风建设项目。严抓课堂“三查”与晚自习制度，打造“三星”宿舍学习场域。实施“班团提升计划”，组织集体自习、答疑小课堂、阶段性测试。开展“仰望星空”系列活动，进行学术诚信教育。针对欠学分学生组建励志勤学班，助力学生重回优秀。本年度，80%班级达到优良学风班和先进班集体标准，1班级获“十佳班集体”，5个班级获“先进班集体”，1班级获“优良学风标兵班”，8个班级获“优良学风班”，英语四级通过率超过90%。

（三）守牢安全稳定底线，筑牢防护屏障。建立“辅导员－班级－安全信息员－宿舍长”四级网格，严格落实“零汇报”与请销假制度。常态化开展宿舍安全卫生检查，对问题宿舍及时通报整改。外宿学生实施统一台账管理，每月定期联系或家访，确保管理无盲区。坚持反诈教育不断线，通过讲座、推文、案例分享等多种形式强化反诈意识。开展“百日守护”活动，承办学校实验室安全新媒体作品大赛，举办“最美实验室”评选，增强学生安全意识。全年无安全责任事故发生。

四、夯实四项基础，以“精细管理”提质，深耕育人“责任田”

（一）队伍建设专业化，提升“战斗力”。常态化开展“理·力量”辅导员培训、学生工作案例研讨，实施“专职团干部能力提升计划”，持续加强“三高一深”的思政工作队伍建设。积极参加教育部及全国思政骨干培训，获批教育部供需对接就业育人项目、学工专项课题多项，1案例获全国高校辅导员优秀工作案例，1人获就业工作先进个人，实现了理论研究与实务能力的双重跃升。强化班主任队伍建设，深化导师育人主责，落实研究生导师第一责任人制度，8名教师获学校2024—2025学年“十佳百优”班主任，1人获山东省优秀研究生导师。

（二）日常管理精细化，增强“执行力”。理学院把精细化管理作为育人质量和工作落实的底层支撑，严格推进“三必巡六必谈九必做”工作，实行限时办结制，构建“标准化”工作手册，量化巡检轨迹、规范谈心记录，在“五进”工作中敏锐感知学生动态。深耕“宿舍育人”前沿阵地，开展文明宿舍建设与文明公约制定，11个宿舍获评学校文明宿舍。扎实做好国防教育和征兵入伍工作，1名毕业生参军入伍。建立“班团骨干－辅导员－学院”三级响应机制，提升“全闭环”事务服务效能，确保事务性工作零失误、零投诉、零延迟，打通服务学生的“最后一公里”。

（三）就业指导全程化，提高“服务力”。构建“全员参与、全程指导、全力保障”工作体系，学院领导、系班子、班主任、导师、辅导员齐抓共管，专业教师全员参与。以“理·生涯”职业发展与就业指导工作站建设为载体，举办“理·生涯”名企行、技能营、助教能力提升训练营及“大手拉小手”经验分享会23期，常态化开展“一对一”简历诊断与面试模拟、生涯咨询访谈、访企拓岗等活动。动态组建“学生实习企业库”，产教融合前置实习，引导学生早入企、早历练、早规划。建立毕业生全程跟踪台账，坚决打好就业攻坚战。2025届理科实验班就业率超90%，研究生就业率达92%。在职业规划大赛中，获省赛铜奖1项，校赛金奖1项、银奖1项，学院获评优秀组织单位。

（四）第二课堂体系化，焕发“品牌力”。围绕“社区治理”“助老支教”“数理文化”三大主题常态化开展社区志愿服务。打造“理小帮”科普志愿服务品牌，开展“趣味物理实验进基层”等主题活动20余次，惠及1500余名中小学学生；围绕乡村振兴，创新“调研+宣讲+传播”三维模式，乡村振兴“声”入人心项目获志愿服务大赛铜奖。举办首届“数理文化节”，开展学科史讲座、趣味竞赛等12场活动，吸引超800名学生参与。文体活动丰富多彩，举办研究生生日会、迎新晚会、新生辩论赛，话剧微团课、啦啦操比赛均获学校一等奖，1学生获“思美之星”。

五、开展五项工作，以“五育并举”赋能，打造育人“生态圈”

（一）双创育人激发创新。学院聚焦学生创新实践能力核心培养目标，以赛创深度融合为重要抓手，制定“四结合”创新创业机制，持续深化“以赛促教、以赛促学”育人实效。学科竞赛成绩斐然，获得国家级竞赛一等奖9项、二等奖22项、三等奖52项；省级竞赛一等奖174项、二等奖266项、三等奖276项。1项目在全国大创年会中以第一名成绩荣获“我最喜爱的项目”和“最佳创意项目”，形成了以赛促学、以赛促创的浓厚氛围。学生获“创新创业卓越之星”一等奖3人，涌现出“科技之星”等先进典型。

（二）心理育人浸润心灵。探索“1+3+N”心理健康工作体系，完善学院心理健康工作站组织建设。打造“理陪伴”心理育人品牌，创新开展“玩转‘小游戏’，撬动‘大心理’”宿舍对抗赛、“世界和我爱着你”户外素质拓展等活动，促进朋辈支持与情绪释放。强化队伍协同，邀请心理健康中心来院培训，定期召开心理委员会议、家校心理沟通会，建立“一生一策”台账，完善危机干预机制，全年成功干预多起心理危机事件。学院心理健康教育活动获省级展示活动奖项3项、校级心理健康月优秀成果二等奖、三等奖多项。

（三）资助育人励志强能。推动资助工作由“保障型”向“发展型”深化。完善“问卷－家访－评议”精准识别机制，全年认定家庭经济困难学生286人，评定发放奖助学金232万元，提供勤工助学岗位22个。实施发展型项目，开展“学生资助宣传大使”宣讲、名校访学计划。1人获小米特等奖学金，1人获评优秀资助宣传大使，实现了经济帮扶与精神激励、能力拓展的深度融合。

（四）实践育人锤炼担当。组建拔尖创新人才海外实践团，赴新加坡国立大学、香港大学开展游学，出国（境）交流61人次。深化国情考察，赴劳模工匠馆、党史纪念馆开展实践。新生研讨课与企业参观相结合，把课堂放到社会中，引导学生悟真理、求真知。“理绘帮”实践队成果丰硕，相关作品在校园网络文化节中获一等奖等多项奖励。“理响青年”实践队获山东省优秀实践团队、校“标兵实践队”，“炽原格物”实践队获“三星级实践队”，实践育人成效显著。

（五）体育育人强健体魄。统筹举办“数理杯”全年阳光体育系列赛事，积极组织师生参加校运会、青年健身节。在全校运动会上，学院获“体育道德风尚奖”，学生甲组男子团体、男女团体积分均列前六。一学生在山东省大学生运动会中夺得100米、200米及接力项目冠军，取得历史性突破。学生广泛参与各类体育活动，有效提升了学生身体素质和集体荣誉感，充分发挥体育综合育人功能。

经济管理学院2025年度学生工作总结

2025年，经济管理学院按照“五年三步走”的既定规划路线，聚焦转型发展的新形势、新挑战，锚定“思想铸魂、能力跃升、服务提质”的年度重点目标，把握“聚力增韧、创新应变”的工作主题，加快推进“价值引领-素养培育-实践融通”全周期育人生态构建的年度重点任务，奋力书写学生工作高质量发展新篇章，确保“十四五”顺利收官，夯实“十五五”发展基础。现将本年度工作成效汇报如下。

一、队伍建设：以多元赋能筑牢队伍“硬支撑”，夯实育人根基

（一）专业淬炼，精进学工队伍育人本领

进一步深化辅导员角色转型与团队提质，坚持“问题导向、目标驱动、协同共创、特色发展”的基本策略，持续实施队伍素质能力提升计划，累计开展专题研讨26次、校际及院际交流18次，组织参与高质量培训12人次；纵深推进学生工作学科化建设进程，主持参与山东省哲学社会科学项目等，1案例获山东省优秀工作案例一等奖，1个系列主题班会教案获山东省优秀主题班会教案，优良学风建设项目、发展型资助育人项目顺利结项，新立项2项就业供需对接育人项目，3案例获学校心理健康教育典型工作方案；巩固提升队伍专业化建设质量，1人入选中国教育发展战略学会生涯教育专委会智库专家，1人入选青岛市职立方职业指导专家团队。

（二）协同聚力，织密全方位育人网络

面对专职学生工作团队人员严重短缺的局面，采取“辅导员在后台设计，虚拟师资在前台执行”的育人资源“杠杆撬动”策略，全力保障育人网络工作质效。在线下，加快完善“辅导员+专业教师+企业导师+校友辅导员”协同机制，巩固“黄岛商科学堂”“能化金融实训班”“职·享荟”系列育人阵地，引进42位企业专家和院外教师开设辅导讲座，聘任17位校友担任职业发展导师，有力支撑了育人理念更新与育人质量保障的双目标。选聘58名教师担任班主任，1人担任一站式社区学生发展咨询导师，发展引领型工作模式进一步完善。在线上，全力支持辅导员工作室“小知士”智能体建设，初步建成学校首个学生教育服务类智能体，有效分流日常教育服务压力。8人获“十佳百优”班主任，1人获研究生十佳教育管理先进个人，1团队获十佳研究生导师团队。

（三）骨干领航，激发学生自治内驱力

强化学生自我教育效能，以规范化建设、交叉融通提升学生骨干认知素质能力水平，全面涵养“打头阵、讲奉献、善创新”的学生骨干成长文化。着力发挥二级党校、团校的骨干培养主阵地作用，举办“青衿计划”学生骨干素养提升训练营，实施“基层班委培养计划”；召开20余次跨领域学生组织研讨交流会，为下一步项目化运营改革夯实认知行动基础；充分挖掘朋辈育人潜力，选配16名朋辈导师。学院研究生会获学校优秀研究生会，1人获校长奖，1人获十大学生标兵，1人入选山东省青马培训班，6人获青岛市千名优秀大学生。

二、学生教育：以思想铸魂点亮成长“领航塔”，锚定育人坐标

（一）全程衔接，塑造思想价值引领品牌

面对新一轮科技革命引领产业变革高速演进的现实背景，本年度思想引领工作的核心是引导青年学生深刻把握个人成长与时代使命的内在联系。针对时点教育，基于入学、在校、毕业各阶段核心需求，以“灯塔引航”新生夏令营、“思・享荟”读书会、“知行计划”职涯教育等品牌为核心载体，构建全周期闭环育人赋能体系；针对日常教育，从专业化、体系化视角完成《未来·已来——生涯发展养成教育》主题班会、《跨域百年·理响青年》主题团课、《启航经管·党徽闪耀》主题党课的教案开发与实施。

（二）网络融合，推动新质思政教育升级

结合新时代学生群体新特点，网络思政工作的年度要点是加快从有效覆盖向有效引领迈进。依托“一班一网三微两室”融媒体矩阵，全面启动多点覆盖、主动发声的专项行动。辅导员发表思文琢玉等思政网文22篇、自媒体推文79篇，以“微叙事”传递“大道理”。召开学院宣传思想文化工作会，开展专题培训20余场，全年累计发布推文334期、海报漫画512张、微宣讲视频60余部。学院获新闻宣传先进集体，2名辅导员主持校园网络名师工作室，石光碎片工作室入选校园网络文化工作室，学生组织获“校园好网民”、新闻宣传十佳学生组织。

三、学生管理：以精细治理织牢和谐“防护网”，护航青春成长

（一）精准施策，筑牢多维管理防线

继续推行“五维赋能”精细化管理机制，构建学业、心理、生活、行为、家校五大动态数据档案，为“一班一案”“一寝一策”精准服务提供实时数据支撑。结合特殊群体“三多一高”特点，依托智慧学工等数字化平台，升级风险预警体系，完善“快速响应-多部门协同-全员覆盖”应急流程。全年组织安全防范、诚信教育、反诈防骗等主题宣讲45场次，实现安全零事故、考试零违纪、舆情零发酵的管理目标。

（二）纵横联动，激活基层治理活力

改革“院长书记面对面”运行机制，由自上而下的学院牵头制转为自下而上的学生牵头制。持续健全“校-院-班-舍”纵向四级安全责任矩阵，新聘135名宿舍安全信息员，完善“年级自评、级间互评、学院抽评”的宿舍检查机制。挖掘横向安全文化建设潜力，开展宿舍公约大赛，有效提升宿舍文化氛围与情感联结度，宿舍卫生达标率连续三学期位列全校前列，12个宿舍获“文明宿舍”。

（三）体系培育，涵养优良学风生态

构筑“五学四阶”学风培育体系，在“乐学-勤学-励学-助学-优学”面上学风建设体系基础上，本年度开展“启航-深耕-赋能-卓越”垂直进阶学风建设行动，引导学生端正学习态度、掌握科学学习方法，开展“‘学·享荟’五维闭环学习力提质培优计划”优良学风建设项目，学分预警率稳定在3%左右，先进班集体达标率达85%，连续三年居于全校前列。

四、学生资助：以精准滴灌打造资助“助学舟”，摆渡成才之路

（一）规范严实，稳固精准资助根基

建立“精准识别、动态管理、规范审核”一体化机制，高质量完成296名家庭经济困难学生的资格认定，坚持“精准滴灌”的工作理念，精细化管理资助台账，累计发放各类奖助资金288.13万元，实现资助流程规范有序、零投诉。

（二）服务发展，培育成长内生动力

推动资助工作由“兜底保障”向“发展赋能”转型，构建“生活保障-能力赋能-责任驱动”三阶育人生态链。强化榜样引领，举办奖学金获得者经验分享会9场，推出“青春榜样”系列推文11篇。做好感恩教育，聘任23名资助宣传大使。依托院友设立的知行奖学金，组织学生走访院友、对接企业，开展生涯访谈，1项发展型资助育人项目顺利结项。

五、心理健康教育：以心灵护航打造心理“育苗莆”，润心向阳而生

（一）全向防控，守稳心理安全堤坝

深化“心晴护航”工程，构建“动态感知-精准干预-长效陪伴”三维工作体系。辅导员全年开展深度心理关怀172人次，成功识别并化解心理危机事件8例，转介5例，完成危机闭环处置6例，动态更新预警数据库13次，实现心理健康工作零盲区。

（二）精品创优，丰富心理育人载体

打造“经心启航”品牌工程，累计开展心理团辅活动42场次。在学校心理健康教育月评比中，3篇工作案例、4个特色活动、8个主题班会获奖。1人获“美丽心灵·阳光石大”最美人物，1个班级获“快乐班级”风采展三等奖，1作品在首届大中小学生家庭教育心理情景剧大赛中获三等奖。

六、学生就业：以产教协同打造就业“助推器”，拓宽发展路径

（一）质效双优，就业结构再升级

将就业质量提升工程作为全院、全员年度重点工作任务。新增4个实习基地，连续4年举办学科专场招聘会，新立项2项就业供需对接育人项目，供需对接渠道持续拓宽。2025届毕业生中，31.8%入职世界500强及行业知名企业，26.2%投身石油石化及国家基层岗位；升学率达36.8%，99.1%的学生录取至“双一流”院校。

（二）产教协同，强化供需精准对接

以“学职一体化”理念为核心，构建“1课1平台1赛事”立体化育人体系。打造院本化职业发展课程，创新采用职业精神访谈报告作为考核形式，推动知识向实践能力转化；建设“职·享荟”平台，累计开展25期；构建以职业规划大赛为核心的“4赛贯4阶”赛事体系，以赛促学强化生涯规划意识。承办全国第三届职业规划大赛校赛，连续三年获优秀组织单位，1人获省赛铜奖、2人分获校赛银铜奖。落实全员参与机制，各教学系组建生涯发展指导团队，1人入选中国教育发展战略学会生涯教育专委会智库专家，1人入选青岛市职立方职业指导专家团队。

七、学生党建：以党建引领打造红色“动力源”，激活实干效能

（一）规范筑基，巩固党建工作保障

强化统筹指导，优化学院领导班子成员“六个一”制度运行模式，从纵向跨年级组织联系转为横向党班团组织联系，增强信息感知度；组织党务专题培训16次，规范党费管理、“灯塔-党建在线”及学校党员信息管理系统维护、党员转接工作，妥善完成276名毕业生及108名新生党员组织关系转接，实现党建全流程规范留痕，夯实组织保障。

（二）严格培养，锻造先锋党员队伍

严把党员发展“入口关”，依托二级党校举办发展对象、积极分子培训班，党委书记带头讲党课，创新“专题讲授+线上自学+实践研学”培育模式，全年发展党员163名、培养积极分子182名。举办毕业生党员出征仪式，开展廉洁教育。红源实践队获标兵实践队，连续8年获“领航工程”优秀团队；先声讲解团入选团中央优秀团队。“助航行动”深化校地协同，40余名学生党员赴基层实训，以“想干事、会干事、干成事”的担当增强扎根基层使命感。

八、共青团工作：以青春建功打造团学“活力场”，凝聚奋进力量

（一）思想引领，塑造阶梯式教育范式

继续坚持“一二三四五”的工作理念开展共青团工作，重点做好思想引领提质和青年社会化能力培育两项重点工作，学院团委连续三年获“五四红旗团委”。深化“经彩领航”工程，创新打造青年理论宣讲“1+8X”立体化育人矩阵，入选团中央宣传团队。精细基层团建管理，组织师生党团共建活动85场次，开展“团团话成长”“青致计划”等系列培训19场，16个团支部获“活力-红旗”团支部立项、结项，4个团日活动获校级优秀团日。

（二）场景拓展，优化第二课堂阵地

实施第二课堂“素养赋能”计划，试点“学分+素养”双轨专业二课成绩单，首批第二课堂精品课程顺利结项。用“专业+”理念，采用“常态+集中”模式开展社会实践与志愿服务活动，学院获暑期社会实践“优秀组织单位”，1实践队获“标兵实践队”，6名师生获先进个人，1项目获山东省志愿服务公益创业赛金奖、1项目获新区志愿服务大赛高校组唯一金奖。创新创业再创佳绩，全年获国家级奖项37项、省级奖项94项。

九、国防教育：以强体育魂打造国防“同心圆”，厚植家国情怀

（一）训教融合，锤炼军训优良作风

基于入学前信息摸排，制定分类施训方案，发挥新生主观能动性，推行小教官互训帮带模式。军训总分全校第二，获“先进营”“队列比赛优胜营”“内务评比先进营”“歌咏比赛优胜营”全部竞争性荣誉。开展“师说、我说、朋辈说”三维军训思政微课堂，推动国防教育入脑入心。

（二）精准动员，做好征兵服务保障

毕业生征兵工作聚焦政策宣讲与服务保障，面向全体学生开展征兵专题宣讲会，系统解读入伍政策与发展路径。对意向学生“一对一”答疑动员，跟进报名、体检、政考各环节，本年度成功推动1名毕业生参军入伍。

打造“12345”工作体系 培养具有家国情怀、全球视野的复合型人才

——外国语学院2025年度学生工作总结

外国语学院学生工作坚持“围绕学生、关爱学生、服务学生”育人理念，打造“12345”工作体系，以立德树人为1个根本任务，以学工队伍和学生干部为2个抓手，依托上合国家能源人文研究中心、国家省级一流建设专业、石大外语角3个平台，实施铸魂、强基、赋能、争先4大工程，开展思想、组织、文化、服务、实践5项育人，全面培养具有家国情怀、全球视野和专业本领的复合型外语人才。

一、队伍建设：凝成“一条心”，全员育人争一流

（一）配齐建强——“头雁”领飞雁阵齐

学院党委高度重视学生工作队伍建设，牵头整合辅导员、本科生导师、研究生导师、大学长、学生干部五支力量，绘制“育人同心圆”。充分发挥转聘辅导员老带新作用，实现专兼职辅导员全部纳入“师徒制”，实行年级包干、模块协同，形成“新手有人带、骨干有平台、专家有工作室”的梯队培养链。

（二）提质增效——“双高双强”树标杆

学院打造“工作热情高、教学水平高，工作能力强、责任心强”的“双高双强”班主任队伍。邀请学工部、就业指导中心、团委指导开展专题研讨5期，形成全周期培养模式。学生满意度超90%，3人获校“百优班主任”，1人获“校就业工作优秀教师”。

（三）学习赋能——以研促建强示范

系统实施“辅导员金色智慧”培训工程，全年组织辅导员参与省级、校级培训26人次，院内专题学习20场次，先后赴上海外国语大学、东南大学等高校进行交流学习。鼓励支持辅导员“人人有课题、年年出成果”，全年获批厅局级及以上课题7项，厅局级以上成果奖励8项，4人次获评校级以上荣誉称号，其中1人获评山东高校优秀辅导员，2人获“荣华”奖教金。3名辅导员参与学校辅导员工作室建设，1人代表学校参加中国教育电视台高校辅导员联盟辅导员素质能力训练营，实现“实践—研究—提升”良性循环，助力专业化发展。

二、学生教育：拧紧“总开关”，五维铸魂育新人

（一）日常教育——“五大品牌”矩阵升级

系统打造“德智体美劳”五维一体育人品牌，优化“毕业典礼、新生开学典礼、师生联欢会、团支部风采展、体育运动会”五大品牌活动矩阵，深化“院长书记讲党课”等特色教育品牌。面向新生围绕“思想引领、专业认知、安全规范、心理资助、民族团结”五模块，开展入学教育41场、易班线上微课10次，实现家校协同、师生联动。

（二）网络思政——“三位一体”融合传播

升级“平台+栏目+队伍”三位一体网络思政矩阵，学院“外院e说”“外院心声”、易班等平台全年推文246篇，在校报、新闻网、院网等平台发布新闻320余篇，抖音号推送270余条，总浏览量近百万。打造“因为优秀”“女性力量”等品牌栏目，形成“短视频+长图文+直播”融合宣传生态。学生团队获校新闻荣誉5项，1人获评“十佳学生记者”，参与撰写的作品在2025年校园网络文化节中荣获三等奖，网络文化工作室项目顺利结项。

三、学生管理：常念“紧箍咒”，强基守护提质效

（一）日常管理——线上线下齐抓共管

坚持“五进两访”和“三必巡六必谈九必做”，全年任课教师（导师）、辅导员“双请销假+零汇报”无缝衔接。实施学生管理网格化覆盖，选配安全信息员229人次。强化宿舍阵地建设与专项排查，开展校院两级文明宿舍评选，6个宿舍获评学校“文明宿舍”。构建“线上预警+线下预防”的立体反诈防线，学院公众号定期推送反诈知识、案例预警10余项，线下组织防诈骗知识讲座和竞赛，通过年级大会、班会开展常态化安全教育，切实增强学生安全意识。

（二）特殊群体——一人一策精准帮扶

建立“思想困惑、学业困难、生活困难、就业困难”专项台账，通过辅导员谈心谈话、学生干部结对帮扶等方式持续关注学生动态，定期更新特殊群体数据库。实施“一人一策”长期帮扶计划，强化过程管理与成效评估，实现“建档—跟进—研判—帮扶—回访”的闭环。

（三）学风建设——扎实推进持续提升

学院开展教风学风建设质量提升专项行动，领导班子深入课堂一线20余次，参与学风建设主题班会，指导各班制定个性化学风建设方案。辅导员、班主任、大学长“进课堂”线上线下巡课，开展考风建设专题班会，通过诚信倡议与案例警示教育引导学生遵规守纪。2个班级获评“免监考诚信班级”，先进班集体达标率73.33%，英语2203班获评校十佳先进班集体，2个班级获评校先进班集体，2个班级获评校优良学风班，4个班级获评英科精英班集体。

四、学生资助：点燃“助推器”，精准扶困助成长

（一）精准资助——阳光评选零投诉

学院领导牵头成立资助工作领导小组，严格落实“个人申请—班级评议—年级评议—学院评审与公示”全流程，通过家访、学生座谈，充分了解学生情况，完成62名家庭经济困难学生认定，高效组织完成各类奖助学金评审，共涉及273人次，评选发放各类奖助学金64.95万元，实现资助工作零投诉。

（二）资助育人——暖心护航赋能成长

全面开展资助政策宣传，通过线下讲解、线上推送等形式，将政策解读、困难普查、帮扶关怀等落实落细。先后开展8次资助育人分享活动，为2名遇到突发、临时性家庭经济困难的学生申请临时困难补助。设置8个勤工助学岗位，开展岗前培训与安全教育并进行定期考核，让学生在岗位上学有所获、劳有所得。

五、心理健康：系牢“安全带”，四级联动护同行